3 pasos para crear un entorno de trabajo seguro para su puesta en marcha


De vez en cuando, escuchas historias de empresas emergentes con mucho potencial que se ven sacudidas por el escándalo.

Tal vez sea porque los superiores terminaron siendo corruptos. O quizás suficientes críticas negativas de los empleados acumuladas en Glassdoor para que las principales publicaciones se den cuenta.

No importa cuál sea la historia, hay una cosa que estos lugares de trabajo tienen en común: no son seguros. Y es una posición en la que ningún propietario de negocio quiere encontrarse.

La definición de un «entorno seguro» varía, pero todos están de acuerdo en que estas empresas fomentan comunidades positivas y de apoyo en el espacio de la oficina. Su personal se siente animado a trabajar y ver espacio para el crecimiento en la empresa.

Los entornos seguros hacen que la gente quiera trabajar en lugar de quejarse. No es solo una decisión ética, sino también una estrategia para aumentar la productividad.

La conclusión es que solo puede beneficiarse de la creación de un espacio de trabajo seguro y solo dañar su marca ignorando las siguientes cuatro estrategias. Aquí hay varios pasos que lo llevarán a crear un espacio seguro en su inicio.

1. Evalúe su espacio de trabajo

El primer paso es simplemente evaluar su espacio de trabajo y los peligros que puede presentar. No estamos hablando solo de la dinámica de la oficina, sus relaciones con los empleados o los conflictos personales que se interponen de alguna manera. Estamos hablando del espacio físico en el que te encuentras.

Si sus empleados y clientes se sienten nerviosos por estar en el edificio, será imposible fomentar un espacio seguro. Esto puede deberse a:

  • Techos hundidos
  • Moho y hongos
  • Electricidad defectuosa
  • Plomería defectuosa
  • Baños gruesos
  • Acumulación de polvo y escombros

Sabemos que está ocupado cuando recién comienza, pero arreglar su espacio físico es de gran ayuda. Según esta empresa comercial de techado de Charlotte, NC, las pequeñas empresas tienen el potencial de transformar por completo la perspectiva de la comunidad de su edificio con solo arreglar algo tan simple como un techo.

Una vez que se haya ocupado de los asuntos urgentes de limpieza y reparación, es hora de pasar a un proyecto divertido y valioso; renovando el espacio!

No necesariamente tiene que pasar por una renovación completa, pero vale la pena el tiempo y el dinero para hacer lo siguiente:

  • Pinta las paredes de un nuevo color
  • Traiga muebles nuevos y comodidades para la sala de descanso.
  • Ve a un invernadero y recolecta varias plantas con mucha luz solar.
  • Actualización de software obsoleto
  • Cree un tablero de la comunidad donde los empleados puedan publicar lo que quieran

Estas correcciones no solo hacen que su espacio sea más atractivo para los clientes; aumentan la moral de los empleados y hacen que trabajar en su empresa sea más agradable.

2. Renovar el interior

Una vez que se haya ocupado de los asuntos urgentes de limpieza y reparación, es hora de pasar a un proyecto divertido y valioso; renovando el espacio!

No necesariamente tiene que pasar por una renovación completa, pero vale la pena el tiempo y el dinero para hacer lo siguiente:

  • Pinta las paredes de un nuevo color
  • Traiga muebles nuevos y comodidades para la sala de descanso.
  • Ve a un invernadero y recolecta varias plantas con mucha luz solar.
  • Actualización de software obsoleto
  • Cree un tablero de la comunidad donde los empleados puedan publicar lo que quieran

Estas correcciones no solo hacen que su espacio sea más atractivo para los clientes; aumentan la moral de los empleados y hacen que trabajar en su empresa sea más agradable.

3. Considere las necesidades emocionales

Demostrarle cariño y apoyo a sus empleados fuera del trabajo los hace sentir más respetados. No estamos diciendo que tengas que ser el terapeuta de nadie, ya que es mejor dejar los problemas personales fuera de la oficina.

Pero hay varias formas de hacer que las personas se sientan valoradas mientras trabajan detrás de su escritorio. Éstos son solo algunos para considerar:

  • Celebre ocasiones especiales, como cumpleaños, primeros días y jubilación
  • Planifique actividades de formación de equipos por las tardes o fuera de horario.
  • Deje notas personalizadas para que los empleados demuestren su interés
  • Crear un cuadro de sugerencias para las cosas que se pueden mejorar

Incluso es suficiente alentar a los empleados a que vengan a su oficina y aborden sus inquietudes. Es el esfuerzo lo que cuenta.

¡Ponte a trabajar!

Ahora que tiene una mejor idea de lo que hace que un espacio sea seguro, es hora de empezar a trabajar. Puede comenzar abordando cualquier inquietud física inmediata en el espacio y luego pasar a las partes divertidas: impulsar su oficina con comodidades y beneficios divertidos.

No hay inconvenientes al seguir estos pasos, solo ventajas que ganar. Considere recibir comentarios de sus empleados actuales y trabaje para inculcar estos pasos lo antes posible.

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Fuente: startupguys.net

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