8 cualidades y rasgos para el coaching de Design Thinking


El pensamiento de diseño es un proceso de resolución de problemas difíciles de manera más creativa. Un entrenador de pensamiento de diseño certificado posee habilidades de liderazgo que lo equipan con las mejores habilidades de pensamiento.

Como cualquier otro curso, un entrenador de diseño requiere varias cualidades y características para guiar con éxito a los nuevos estudiantes en el viaje de aprendizaje del pensamiento de diseño.

El primer paso en el coaching es obtener una certificación de coach de pensamiento de diseño de una institución profesional. Luego, debe tener los siguientes rasgos y habilidades para tener éxito como entrenador de pensamiento de diseño.

1. Empatía

En el pensamiento de diseño, un líder empático es crucial cuando se trata de comprender a sus usuarios, colegas o clientes. Los líderes creativos deben tener el deseo de escuchar a las diversas partes interesadas dentro de la organización y convertirlas en conocimientos productivos.

Un líder hace un esfuerzo adicional para cuidar el bienestar de sus colegas más allá del entorno empresarial.

2. Se ve a sí mismo como un producto

Los líderes del pensamiento de diseño son flexibles cuando adoptan nuevos enfoques de diseño para su comportamiento, perspectivas o enfoques. Estos enfoques reflejan el desempeño sobresaliente del equipo a largo plazo.

3. Optimismo

No importa cuán complejo o abrumador parezca un desafío, los pensadores del diseño siempre deben tener un enfoque optimista. Deben estar seguros de que existe una solución en cada conjunto de dificultades.

Su mentalidad exploradora les permite descubrir soluciones que son mejores que las alternativas ya existentes.

4. Pensamiento crítico

Los pensadores críticos pueden ver más de lo que se presenta en las circunstancias circundantes. El pensamiento crítico es una estrategia poderosa que da lugar a una mayor innovación creativa, así como a la destrucción creativa.

5. Resiliente

Los desafíos y las dificultades son inevitables en cualquier configuración. La perseverancia y la resiliencia son cualidades esenciales para superar los momentos difíciles.

6. Colaboración y facilitación

Dado que el pensamiento de diseño no es una habilidad individual, cada líder debe hacer todo lo posible para incorporar el trabajo en equipo, la toma de decisiones en grupo y el diálogo con otros miembros del equipo para lograr soluciones exitosas.

7. Centrado en el cliente

Los líderes del pensamiento de diseño se centran en el cliente y están comprometidos a mejorar un entorno centrado en el cliente en la organización. El líder siempre comprende las necesidades del cliente y puede mantenerse organizado para satisfacer las crecientes necesidades del cliente.

8. Realice sesiones de lluvia de ideas

Como entrenador, debe realizar sesiones de lluvia de ideas que desencadenen el pensamiento creativo. Esto permite a sus alumnos dar rienda suelta a su lado creativo, así como crear ideas listas para usar. Puede comenzar con sus ideas como entrenador y sus alumnos seguirán el ejemplo.

¿Quiénes son sus posibles alumnos como coach de diseño?

Como entrenador, aquí están los posibles alumnos que podrían necesitar entrenamiento.

1. Dueños de negocios

Un coach de diseño innovador desarrolla estrategias efectivas para el usuario para que los directores ejecutivos y propietarios de negocios logren sus objetivos comerciales.

2. Líderes nacionales

Los líderes necesitan caminos nuevos y efectivos para sus diversos proyectos sociales. Usted juega un papel importante en la creación de soluciones innovadoras para una mejor economía como entrenador de pensamiento de diseño.

3. Diseñadores de productos / servicios

Como entrenador, puede guiar y orientar a los diseñadores de productos o servicios para que construyan adecuadamente sus productos para el éxito. Un coach de pensamiento de diseño ofrece consejos efectivos para identificar las necesidades de los clientes que los satisfacen..

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Fuente: startupguys.net

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