Las obligaciones del empleador en materia de indemnización laboral: una guía sencilla …



La gente trabaja para ganar una cantidad decente que les ayude a cubrir las necesidades para ellos y sus familias.

Sin embargo, hay casos en los que ocurren accidentes y otras circunstancias desafortunadas en el lugar de trabajo que lesionan a los empleados. En este caso, un programa de compensación para trabajadores eficaz resultará beneficioso.

Este artículo aborda las obligaciones del empleador según se especifica en las leyes de compensación para trabajadores.

Compensación al trabajador en breve

Una de las principales obligaciones de los empleadores es asegurarse de obtener una amplia compensación laboral para sus empleados. Un trabajador la compensación es simplemente el seguro pagado por un empleador para garantizar que sus empleados estén cubiertos en caso de cualquier lesión que estos últimos adquieran mientras están de servicio.

Para los empleados, esto demuestra ser beneficioso para ayudarlos a recuperarse después de un incidente desafortunado, mientras que para los empleadores, esto puede ser una garantía de que sus empleados no los demandarán.

La mayoría de los estados, como Carolina del Norte y Carolina del Sur, tienen leyes de compensación laboral para proteger los mejores intereses de los empleados que intentan ganarse la vida.

Como los programas de compensación para trabajadores generalmente son administrados por el estado, el lugar de trabajo víctimas de accidentes en todo Carolina del Sur y del Norte pueden esperar que sean compensados ​​por las lesiones que han sufrido mientras cumplían con su deber.

En este caso, los empleados no tienen la obligación de contribuir a la prima porque el empleador debe pagar la prima en su totalidad.

Cobertura de compensación laboral

Si bien los estados exigen la compensación para trabajadores para todos los empleadores, el nivel y el tipo de cobertura pueden variar ligeramente. Los estados generalmente difieren en las políticas cuando se trata de los empleados que están cubiertos, así como de los tipos de lesiones cubiertas y la prueba que debe presentarse.

Los diferentes estados también varían en las políticas cuando se trata de la lesión excluida, así como el tiempo que un empleado tiene para presentar un reclamo. No obstante, el empleador debe adherirse a la cobertura básica exigida por el estado en el que se encuentra.

Dado que la compensación para trabajadores tiene como objetivo ayudar a los empleados lesionados, algunos de los beneficios que se les otorgan incluyen tratamientos médicos y cobertura por pérdida de ingresos. Algunas de las primas también cubren programas de rehabilitación vocacional para acelerar la recuperación de los empleados, permitiéndoles volver al trabajo más rápido.

Puede esperar que las primas se basen en las tarifas estatales, así como en la experiencia del empleador cuando se trata de reclamos. No obstante, el empleador debe garantizar una amplia cobertura que incluso puede abarcar enfermedades y lesiones a largo plazo.


Sin embargo, algunas lesiones están fuera del alcance de la indemnización laboral. Por ejemplo, si la lesión es autoinfligida, existe una pequeña posibilidad de que un empleado pueda presentar una reclamación. De la misma manera, el empleado puede no ser elegible para un reclamar si la lesión sucedió durante la comisión de un delito o si el empleado violó una política de la empresa.

Por supuesto, un reclamo de compensación para trabajadores también se considerará inválido si el empleado no estaba en el trabajo cuando ocurrió el accidente que causó sus lesiones. La mayoría de las veces, el pago por reclamos por negligencia, así como por dolor y sufrimiento, está fuera del alcance de la compensación para trabajadores.

Derechos de los trabajadores relacionados con la indemnización laboral

No discriminacion

Los empleadores también deben asegurarse de respetar los derechos de sus empleados que reclaman una indemnización laboral. Por ejemplo, los empleados no deben discriminado en contra por presentar una reclamación de indemnización laboral.

Esto significa que los empleadores tienen prohibido despedirlos o tomar represalias contra estos empleados. De lo contrario, el trabajador puede presentar casos o demandas por discriminación a su empleador.

Mantenimiento de registros

Un empleador también debe mantener registros y presentar informes de las reclamaciones. Además de esto, también deben brindar información precisa y adecuada a sus empleados sobre estos registros y proporcionar una copia si se considera necesario.

Sin embargo, los diferentes estados tienen requisitos específicos y variados en lo que respecta al mantenimiento de registros y la presentación de informes. Pero en general, los empleadores deben mostrar un aviso empleados para mantener informarles y mantener un registro de las lesiones con tiempo perdido y las enfermedades ocupacionales para informar adecuadamente.

Herramientas de máquina

Los empleadores tienen obligaciones importantes en lo que respecta a la indemnización laboral. Aparte de asegurar que sus empleados estén asegurado con amplia cobertura suficiente para asegurar que sus costos de recuperación estén cubiertos, también deben defender los derechos de sus trabajadores.

Al hacerlo, no solo brindan un ambiente de trabajo saludable a sus empleados, sino que también se aseguran de que mantengan sus mejores talentos que pueden ayudarlos. hacer crecer su negocio.


Algunos otros artículos que pueden resultarle de interés:

Haga que su negocio se mueva con estas habilidades para redactar planes de negocios:

Guía de inicio para escribir un plan de negocios

¿Le gustaría saber cómo valoran los inversores una startup?

¿Cómo valoran los inversores una startup?








Fuente: startupguys.net

Deja una respuesta

*

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos y para fines de afiliación y para mostrarte publicidad relacionada con tus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación. Al hacer clic en el botón Aceptar, aceptas el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad