Netflix promete $ 100 millones para mejorar la diversidad en sus programas


Después de soltar su primer informe de diversidad en enero, Netflix también publicó los resultados de un estudio de sus películas y series encargadas en EE. UU. durante 2018 y 2019. Si bien el informe anterior cubría la composición de los empleados de Netflix, los hallazgos de hoy analizan su talento en pantalla, así como los productores, escritores y directores detrás de sus programas. El estudio fue realizado por la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la USC a pedido de Netflix, e indica que si bien los programas de la compañía habían avanzado hacia la inclusión, aún quedan mejoras por hacer. De acuerdo a el resumen ejecutivo, «la representación racial / étnica varía según el grupo» y «LGBTQ y los personajes con discapacidades son raros».

Para ayudar a realizar esas mejoras, Netflix anunció hoy un Fondo para Creative Equity que lo verá invertir $ 100 millones durante cinco años. Trabajará con organizaciones externas que el codirector ejecutivo y director de contenido, Ted Sarandos, dijo en un comunicado que tienen «un sólido historial de establecer comunidades subrepresentadas para el éxito en las industrias de la televisión y el cine». El fondo también se destinará a la creación de «programas de Netflix a medida que nos ayudarán a identificar, capacitar y proporcionar colocación laboral para talentos emergentes a nivel mundial».

No es coincidencia que Netflix haya decidido publicar informes sobre su diversidad tanto dentro de su «población de empleados» como en el set de sus producciones de este año. En septiembre pasado, cuando la compañía lanzó el primer teaser de su serie de drama adolescente. Gran ejército, escritor Ming Peiffer tuiteó que ella y otros tres escritores de color habían abandonado el programa por «explotación y abuso racistas». Ella dijo que el showrunner y creador había llamado a Netflix HR sobre «el escritor negro en la habitación para cortarse el pelo». En un tuit posterior, Peiffer dijo que «Netflix estaba completamente al tanto de todo y no hizo nada excepto contratar a más escritores de color para que prestasen sus nombres al programa».

Públicamente, Netflix no parece haber abordado directamente estas acusaciones, y … se ha acercado para hacer comentarios. Encargar un estudio de la diversidad y representación de las personas que trabajan para la empresa puede ser un primer paso, pero no es lo mismo que el reconocimiento real de los errores que podrían haberse cometido.

En general, los resultados muestran que Netflix ha realizado algunas mejoras en los últimos dos años, aunque el c. También vale la pena señalar que, dado que el contenido de 2020 no se incluyó en el estudio, podría haber áreas de crecimiento (o comunidades continuamente subrepresentadas) que no se cubrieron. Una cosa que el resumen ejecutivo de la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la USC indicó es que «en relación con sus pares de la industria, este resultado significa que para Netflix, la inclusión es más que un eslogan de marketing y sirve para guiar la toma de decisiones».

El informe señaló que Netflix avanzó hacia la inclusión «para las mujeres en la pantalla y detrás de escena, para los elencos y creativos negros y para las mujeres de color en los roles principales y principales». Pero también destacó «donde es necesario un cambio acelerado, particularmente para grupos raciales / étnicos específicos, la comunidad LGBTQ y personas con discapacidades». El estudio midió 22 indicadores de inclusión y, de todos ellos, encontró que «las películas y series de Netflix mejoraron de manera leve a significativa de 2018 a 2019 en 19 métricas». El resumen ejecutivo proporciona un conjunto completo de datos (y gráficos y cuadros coloridos) que entran en mayor detalle, por lo que echa un vistazo aquí aprender más.





Fuente: engadget.com

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