Ventajas de las evaluaciones psicométricas en la contratación


No cabe duda de que las pruebas psicométricas se han convertido en una parte permanente de las entrevistas en diversas empresas y ha ayudado a seleccionar candidatos que realmente merecen el puesto.

Sin embargo, aparte de las ventajas que tiene en el proceso de contratación, también es mucho más beneficioso para las organizaciones.

Al incluir la etapa de pruebas psicométricas en el proceso de entrevista, las organizaciones no solo ahorran mucho tiempo en el proceso de contratación, sino que también lo hacen mucho más rentable y coherente.

Es una de las principales razones por las que las pruebas psicométricas de People Solutions se han vuelto más valiosas para las organizaciones empresariales de todo el mundo y han ayudado a agilizar el proceso de contratación. Ayuda a conseguir los empleados más adecuados para el puesto y también ayuda a la empresa a largo plazo.

Da mejores resultados que las entrevistas cara a cara

Cuando se trata de la forma común de selección, se trata de una entrevista cara a cara. Es una etapa en la que el reclutador intenta encontrar el máximo de detalles del candidato, como la experiencia profesional y educativa.

Sin embargo, tener un buen desempeño en la entrevista no garantiza que el candidato sea el candidato adecuado para la entrevista. Él o ella podría haber sido bueno en la entrevista cara a cara, pero podría no ser capaz de manejar la situación de presión fácilmente y viceversa.

Las pruebas psicométricas brindan una mejor opción y mejores resultados y no es necesario depender completamente de las entrevistas para hacer una selección.

No hacer una prueba psicométrica hará que la selección sea mucho más difícil, lo que no es beneficioso para la organización a largo plazo ni en la duración mientras el empleado está trabajando.

Ahorre muchos recursos en la contratación

evaluación

Cuando se trata del proceso de contratación, una empresa tiene que gastar una gran cantidad de recursos para asegurarse de que se realicen varias rondas de entrevistas y, al mismo tiempo, se seleccione al candidato adecuado.

Seleccionar el currículum correcto, organizar las entrevistas, configurar las devoluciones de llamada, la verificación y múltiples rondas de entrevistas telefónicas y personales puede requerir muchos recursos y tiempo. En caso de que el número de candidatos sea mucho mayor, el costo de contratación aumenta igualmente.

Por tanto, las pruebas psicométricas ayudan a despejar el desorden y dejan en la lista únicamente a aquellos empleados que son capaces de manejar las situaciones de una forma más positiva y están más atentos a cualquier tipo de error profesional.

Reclutamiento constante

Cuando se trata de contratar a un empleado, es importante que una organización contrate a un determinado tipo de empleado que mantenga la coherencia en el desempeño de la empresa.

Usando pruebas psicométricas, se logran resultados consistentes durante el proceso de contratación y se asegura que todos los empleados que han sido contratados por la empresa sean excelentes en inteligencia general y manejen la situación de presión.

También ofrece puntos de referencia y conocimientos que puede revisar más adelante para ayudar con la progresión y el compromiso de los futuros empleados.

Conclusión

Estos son algunos de los beneficios básicos que aportan las pruebas psicométricas a la organización al fusionarlas con el proceso de contratación.

Las pruebas psicométricas ayudan a establecer un punto de referencia en el reclutamiento, lo que garantizará que solo se seleccione un cierto tipo de candidato con ciertas habilidades y nada por debajo de eso será aceptado.

Las pruebas psicométricas abarcan todos los aspectos de la contratación y hacen un uso eficaz de los recursos que proporciona la organización para la misma. Por la misma razón, ha sido adoptado por casi todas las empresas del mundo y también tiene una tasa de éxito muy alta.

_____________________________________________________________________

Algunos otros artículos que pueden resultarle de interés:

Haga que su negocio se mueva con estas habilidades de redacción de planes de negocios:

Guía de inicio para escribir un plan de negocios

¿Le gustaría saber cómo valoran los inversores una startup?

¿Cómo valoran los inversores una startup?





Fuente: startupguys.net

Deja una respuesta

*

Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos y para fines de afiliación y para mostrarte publicidad relacionada con tus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación. Al hacer clic en el botón Aceptar, aceptas el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad