Un funcionario de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) recomendó que los trabajadores de un almacén de Amazon en Bessemer, Alabama celebren una nueva elección porque Amazon violó las leyes laborales de EE. UU. New York Times ha informado. Todavía es solo una decisión preliminar, pero brinda la esperanza de que los trabajadores aún puedan unirse al Sindicato de tiendas minoristas, mayoristas y de grandes almacenes (RWDSU).

En abril pasado, el trabajador está en el centro logístico. votó en contra sindicalización por un margen de más de dos a uno. Sin embargo, tras la votación, la RWDSU presunto que Amazon ganó porque «interfirió» con los derechos de sus empleados «a votar en una elección libre y justa; un derecho protegido por la Sección 7 de la Ley Nacional de Relaciones Laborales».

La RWDSU presentó 23 objeciones en total, incluida una queja de que Amazon tenía una urna de recolección de boletas instalada en un estacionamiento de empleados «sin autorización» del director regional de la NLRB. Señaló que la caja se colocó bajo la vista de las cámaras de seguridad de Amazon, creando «una impresión de vigilancia».

El funcionario de la NLRB se puso del lado del sindicato y dijo que Amazon violó las leyes laborales de Estados Unidos. «Durante la audiencia de la NLRB, escuchamos pruebas contundentes de cómo Amazon trató de interferir ilegalmente e intimidar a los trabajadores mientras intentaban ejercer su derecho a formar un sindicato», dijo el presidente del sindicato, Stuart Appelbaum, en un comunicado. «Apoyamos la recomendación del oficial de audiencias de que la NLRB deje a un lado los resultados de las elecciones y dirija una nueva elección».

Amazon, sin embargo, dijo que disputará la decisión y tomará medidas para garantizar que se lleve a cabo la votación inicial. «Nuestros empleados tuvieron la oportunidad de ser escuchados durante un momento ruidoso en el que todo tipo de voces pesaban en el debate nacional y, al final del día, votaron abrumadoramente a favor de una conexión directa con sus gerentes», dijo un portavoz de Amazon. dijo en un comunicado. «Su voz debe ser escuchada por encima de todo, y planeamos apelar para asegurarnos de que eso suceda».

La decisión aún no tiene fuerza legal hasta que el director regional interino de la NLRB tome una decisión completa, algo que podría demorar hasta un mes. Durante ese tiempo, las partes podrán presentar excepciones.

Desde la votación de Bessemer, la situación de Amazon ha llamado la atención del sindicato Teamsters, que creó una división especial para centrarse en organizar a los conductores de reparto de Amazon. Amazon ha sido criticada por las condiciones de trabajo de conductores y trabajadores de almacén por igual, junto con sus esfuerzos para acabar con los sindicatos que fueron expuestos en un New York Times informe a principios de este año.