Una demanda colectiva presentada por dos mujeres contra Apple busca daños y perjuicios para 12.000 empleadas actuales y anteriores por supuestamente pagarles menos. La queja dice que el gigante tecnológico les pagó “sistemáticamente” un salario más bajo que a sus empleados varones durante un período de cuatro años.

La demanda presentada el jueves en un tribunal estatal de California en el condado de San Francisco afirma que el comportamiento sistemático de discriminación sexual de Apple se deriva de una política que fijaba los salarios de los empleados en función de su empleo anterior, según el Wall Street Journal.

Antes del otoño de 2017, la denuncia afirma que Apple utilizó las tarifas salariales proporcionadas anteriormente por los solicitantes de empleo para establecer sus salarios iniciales. El año siguiente, Apple preguntó a los solicitantes cuáles eran sus expectativas salariales. La demanda alega que ambas prácticas dieron lugar a salarios más bajos para las mujeres en el lugar de trabajo. También afirma que esta última política de preguntar a los posibles empleados cuáles son sus expectativas salariales está “altamente correlacionada con el salario anterior; Los estudios muestran que a las personas a las que se les pregunta por las expectativas salariales generalmente proporcionan una cifra ligeramente superior a la remuneración en su trabajo actual o anterior”.

La política salarial para los solicitantes de empleo creó un patrón de salarios más bajos para las empleadas, según alega la demanda: «La política o práctica de Apple de recopilar información sobre las expectativas salariales y usar esa información para establecer el salario inicial ha tenido el efecto de perpetuar las disparidades salariales pasadas y mujeres menos que hombres que realizan trabajos sustancialmente similares”.

La demanda va aún más lejos al sugerir que Apple castiga regularmente a las empleadas debido a “categorías puntuadas” de desempeño laboral que impulsan bonificaciones y aumentos salariales.

«El sistema de evaluación del desempeño de Apple está sesgado en contra de las mujeres porque en categorías puntuadas como trabajo en equipo y liderazgo, los hombres son recompensados ​​y las mujeres son penalizadas por los mismos comportamientos», se lee en la denuncia.

La demanda colectiva busca el pago de daños y perjuicios y una «compensación declaratoria», así como el reembolso de los bajos ingresos y beneficios debido a las supuestas discrepancias por parte de Apple. Los demandantes también piden al tribunal que celebre un juicio con jurado para conocer su denuncia.

En 2022, los reporteros de el tiempo financiero Habló con varias empleadas de Apple que alegaron haber sido víctimas de abuso sexual e intimidación en el trabajo. Luego, cuando presentaron denuncias ante recursos humanos, alegaron que sus casos fueron minimizados o ignorados, o que recibieron represalias por presentar sus denuncias.

Uno de los ejemplos más discordantes provino de la ex directora del departamento legal de Apple, Jayne Whitt, quien dice que un colega pirateó sus dispositivos y le lanzó amenazas de muerte. Presentó una queja ante Recursos Humanos y le aseguraron que se tomarían medidas. Whitt afirma que el equipo de recursos humanos de Apple no sólo ni siquiera reprendió a la empleada sino que finalmente la despidió. Ella denunció a Apple en un ensayo en línea describiendo la situación que provocó una ola de apoyo e historias similares de otras empleadas de Apple.

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