Cinco adaptaciones que todos sus empleados agradecerán

Hay muchas cosas sobre el trabajo productivo que dependen de sus empleados. Depende de ellos controlar su correo electrónico, seguir las pautas del proyecto y presentarse al trabajo a tiempo.

Sin embargo, eso no significa que los empleadores no puedan encontrar formas de fomentar la productividad.

En algunos casos, las adaptaciones son necesarias. Por ejemplo, si tiene un empleado que está luchando con una lesión en el lugar de trabajo o tiene un empleado con una discapacidad, debe proporcionar adaptaciones razonables, pero eso no significa que alguien tenga que solicitar una adaptación para que pueda hacer las cosas mejor para todos!

Aquí hay cinco adaptaciones que puede ofrecer a todos y que todos sus empleados seguramente apreciarán:

Flexibilidad para sentarse o pararse
Encuentre formas de reducir el ruido de fondo
Sea flexible con los tiempos de descanso
Presta atención a la iluminación
Ofrezca una opción de trabajo remoto

Flexibilidad para sentarse o pararse

Ya sea que esté sentado o de pie, a menudo viene con el trabajo. Si está trabajando en una computadora, pasará la mayor parte del día sentado. Si trabaja en una caja registradora, pasará la mayor parte del día de pie.

Ambos pueden ser duros para tu cuerpo cuando es todo lo que haces durante todo el día. En lugar de dejar que el puesto dicte si su empleado se sienta o se pone de pie, bríndeles la flexibilidad de elegir.

Permita que los empleados de la oficina trabajen en un escritorio de pie para que puedan estirar las piernas cuando lo necesiten, y proporcione a los cajeros y otros empleados de pie un taburete que puedan usar cuando necesiten descansar.

Les da a todos la oportunidad de mover su cuerpo de una manera que se sienta bien, pero también se adapta a los empleados con condiciones físicas que no pueden sentarse o pararse durante todo el día.

Encuentre formas de reducir el ruido de fondo

El ruido de la oficina molesta a algunas personas más que a otras. Una condición llamada misofonía puede desencadenar ansiedad, rabia o pánico, mientras que a otros simplemente les resulta más difícil concentrarse cuando pueden escuchar tantos otros ruidos en la oficina.

Apague la música, si suena en su lugar de trabajo. Si es posible, proporcione más distancia entre los cubículos y los escritorios para que los ruidos cotidianos, como escribir y toser, no sean tan fuertes, y considere darles a los empleados oficinas en lugar de trabajar en cubículos.

Proporcionar auriculares también puede ayudar. Los empleados pueden escuchar música si les ayuda a concentrarse, mientras que los auriculares con cancelación de ruido pueden brindarles el silencio que anhelan.

Sea flexible con los tiempos de descanso

Se requieren descansos para los empleados en casi todas las industrias. Aunque puede ser tentador exigir a los empleados que tomen descansos en determinados momentos, es mucho mejor permitir que los empleados tomen sus descansos cuando sea mejor para ellos.

Elegir tiempos de descanso es una manera fácil de darles a los empleados de ciertas religiones la capacidad de orar o meditar cuando su religión lo requiera, pero puede ayudar a todos porque todos necesitamos un descanso en diferentes momentos.

Solo asegúrese de que los empleados no se salten los descansos ni los combinen para almorzar más o para irse antes. El punto de un descanso es brindar la oportunidad de descansar a la mitad del día.

Preste atención a la iluminación

¿Cuánto has pensado en la iluminación de la oficina? Lo que funciona para las oficinas en el hogar es una buena guía para lo que debe probar en el trabajo.

Las luces del techo son la norma, pero la luz indirecta es menos abrasiva. Atenúe las luces fluorescentes arriba y agregue lámparas a la oficina. Brinde a los empleados la capacidad de apagar y encender la iluminación de tareas y abrir las ventanas para utilizar la luz natural en su espacio de trabajo.

Ofrezca una opción de trabajo remoto

Trabajar de forma remota puede ser una bendición para las personas que tienen citas que cumplir y tienen condiciones laborales específicas preferidas, pero eso no significa que a todos les guste trabajar desde casa.

Es por eso que ofrecer una opción de trabajo remoto sin requerirlo es una buena idea.

Permita que los empleados trabajen desde casa en ciertos días de la semana o pregunte a los empleados si quieren trabajar desde casa como parte del proceso de entrevista.

Ya sea que los empleados decidan trabajar en casa o en la oficina, todos apreciarán que esté dispuesto a trabajar con ellos individualmente para brindarles el mejor ambiente de trabajo para sus necesidades.

Las adaptaciones en el lugar de trabajo no son solo para empleados que requieren cambios para trabajar de manera eficiente. ¡Los alojamientos pueden ayudar a todos!

Conclusión

Ya sea que lo acepten o no en el alojamiento, los empleados apreciarán que les brinde opciones para hacer el trabajo más fácil, más cómodo y más productivo.

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