¿Cómo iniciar un plan 401 (k) para pequeñas empresas?


Es un error común entre los propietarios de pequeñas empresas y las nuevas empresas que no pueden pagar un buen plan de jubilación 401 (k) porque tienen recursos limitados.

De hecho, las pequeñas empresas pueden configurar fácilmente un plan 401 (k) para pequeñas empresas que se ajuste a su presupuesto siguiendo unos sencillos pasos.

Con algo de información adicional proporcionada por Ubiquity, proveedor de 401 (k), aquí está todo lo que necesita saber para iniciar su propio plan 401 (k) para pequeñas empresas que lo ayudará a retener a los empleados existentes y atraer nuevos talentos.

Al igual que cualquier otro plan de jubilación 401 (k), un plan 401 (k) para pequeñas empresas le permite retirar una cierta cantidad de su cheque de pago antes de impuestos y guardarla para la jubilación.

A excepción de los organismos gubernamentales locales o estatales, todos los demás empleadores son elegibles para iniciar un plan 401 (k). Un plan de jubilación 401 (k) para pequeñas empresas está diseñado teniendo en cuenta a las personas y empresas con menos de 100 empleados.

Comprensión de los beneficios de una pequeña empresa 401 (k)

Los propietarios de pequeñas empresas pueden ofrecer beneficios de jubilación competitivos y aprovechar los beneficios fiscales al optar por un plan 401 (k).

Algunos de los beneficios que los propietarios y empleados de negocios pueden disfrutar al seleccionar un plan 401 (k) para pequeñas empresas incluyen:

  • Crédito fiscal para cubrir cualquier gasto administrativo, como los costos de puesta en marcha del plan.
  • Reducción de la renta imponible ya que las contribuciones salariales al plan son antes de impuestos.
  • Oportunidad de una contribución comparativamente más alta que SEP o SIMPLE IRA.
  • Una gran selección de opciones de inversión.
  • Ahorros eficientes y disciplinados mediante deducciones de pago automáticas.
  • Opción de sacar dinero de los ahorros para la jubilación.
  • Capacidad para mover activos a otros arreglos de jubilación durante la jubilación o el cambio de trabajo.
  • Exención del pago de tarifas de «activos bajo administración» o AUM que suelen cobrar los planes tradicionales 401 (k).

Configuración de una pequeña empresa 401 (k)

Los proveedores del plan 401 (k) generalmente tienen documentación y procedimientos diferentes que deben completarse para configurar un nuevo plan. Algunos de los pasos clave involucrados en el establecimiento de un nuevo plan son los siguientes:

  • Revise las funciones del plan y seleccione un servicio del plan según sus necesidades comerciales.
  • Adopte el plan y organice los fondos necesarios para el plan.
  • Notifique a todos sus empleados sobre el plan y el proveedor de servicios.
  • Proporcione a los empleados los términos del plan.
  • Aprobar cualquier solicitud de dificultad, solicitud de distribución o préstamo.

Los dueños de negocios son responsables de garantizar que las contribuciones al plan se depositen de manera oportuna. Si el propietario decide hacer contribuciones equivalentes, dichas contribuciones también deben realizarse antes de la fecha de vencimiento de la declaración de impuestos del IRS para evitar multas.

¿Cómo puede ayudarlo un buen proveedor 401 (k)?

Debido a los beneficios sustanciales que brinda un plan 401 (k) para pequeñas empresas, se recomienda que todas las pequeñas empresas y nuevas empresas opten por él. Un proveedor profesional de planes 401 (k) puede ayudarlo a personalizar y configurar un plan basado en sus objetivos comerciales.

Un profesional lo ayudará a comprender los pasos necesarios para establecer un plan y simplificar el procedimiento tanto como sea posible. Un proveedor 401 (k) bien informado tendrá en cuenta sus mejores intereses, lo ayudará a comprender la oferta y brindará transparencia para que pueda configurar su plan de inmediato y comenzar a contribuir para su jubilación.


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Fuente: startupguys.net

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