DBS Checks y más allá: revisiones de rendimiento virtual en 2021


2020 fue un año difícil para los negocios y, por lo que parece, 2021 presentará su propio conjunto de desafíos para las empresas de todas las industrias. Con tantas cosas en el aire, ahora es más crucial que nunca que las empresas sean lo más decisivas y productivas posible.

Sin embargo, esto no significa que las empresas deban arrojar todas las precauciones por la ventana y encender a toda velocidad. Por el contrario, las empresas deben andar con más cuidado que nunca, ya que un paso en falso de la gerencia o un error de un empleado puede llevarlos a un montón de problemas que no pueden permitirse.

Una forma segura de minimizar este tipo de riesgo es asegurarse siempre de contratar y retener a las personas adecuadas para cualquier trabajo. Realizar verificaciones de antecedentes en línea a través de uCheck es fundamental para garantizar que su posible empleado esté calificado para el puesto que la empresa debe ocupar.

Naturalmente, el escrutinio no termina en la puerta de entrada de la empresa y, una vez empleados, los trabajadores deberán someterse a revisiones de desempeño frecuentes para evaluar su productividad.

Los controles DBS son cruciales

Algunos tipos de empleo no requieren que las empresas realicen evaluaciones exhaustivas sobre posibles contrataciones, pero en 2021, estos tipos de puestos son pocos y distantes entre sí. Incluso al contratar trabajadores remotos, todos los solicitantes deben someterse a una verificación de antecedentes exhaustiva. Esto es especialmente cierto si el empleado va a ocupar un puesto que se centra en brindar atención especializada a otros, como un consejero de salud mental.

Aunque no siempre son activamente engañosos, las personas que buscan trabajo a menudo pueden exagerar sus habilidades y experiencia en sus CV en un intento de parecer la mejor persona para el trabajo. Dado que un reclutador no puede confiar en un CV para presentar con precisión la realidad de la situación, es responsabilidad de la empresa investigar cuidadosamente a cada candidato.

Asegurarse de que el solicitante realmente tenga la educación y el historial laboral adecuados para el puesto es esencial para evitar una contratación negligente, pero es mucho más importante que eso.

Una alta tasa de rotación es extremadamente exigente para cualquier empresa, ya que ejerce una gran presión sobre los reclutadores, los gerentes y el presupuesto de la empresa. La mejor manera de evitar la pérdida de empleados es realizar controles diligentes y asegurarse de que los candidatos cumplan con sus criterios antes de contratarlos. Esta información puede ayudar a las empresas a evitar sorpresas desagradables a la hora de evaluar el trabajo de un nuevo empleado.

Evaluaciones de desempeño en 2021

Una empresa no puede darse el lujo de volverse complaciente una vez que ha contratado a la que considera la persona adecuada para el trabajo. Por el contrario, debe asegurarse de que el nuevo empleado se desempeñe adecuadamente en su nuevo rol y de que dicho trabajo esté impulsado y motivado. Aquí es donde entran en juego las evaluaciones de desempeño.

Hay una buena razón por la que revisar los logros de un empleado de manera regular es una práctica comercial común en la actualidad. Después de las verificaciones iniciales de calificaciones, el trabajo de los empleados debe evaluarse en ciertos intervalos, no solo para asegurar la máxima productividad sino también para mejorar la experiencia de los trabajadores en la empresa.

Al igual que con la mayoría de los otros aspectos del negocio, las revisiones de desempeño han sufrido una metamorfosis debido a la forma en que COVID-19 reformó nuestro mundo. Por ejemplo, antes de 2020 era costumbre realizar revisiones de desempeño en persona. En cambio, ahora es habitual realizar dichas revisiones mediante videollamada.

Tiene sentido cuando lo piensa: la oficina en casa es ahora la norma, las entrevistas virtuales se han vuelto frecuentes y las verificaciones de antecedentes también se realizan de forma rutinaria en línea. Es lógico pensar que los empleados remotos recibirán revisiones virtuales en 2021, pero no es solo el medio utilizado para hacer las revisiones lo que ha cambiado.

Los rápidos cambios sociales y económicos del último año han obligado a los gerentes a ajustar su forma de realizar evaluaciones de desempeño a la nueva normalidad. Las expectativas de desempeño han cambiado para adaptarse a las limitaciones de la situación estresante actual, y la flexibilidad y la compasión han asumido un papel más central en la evaluación del progreso de un empleado.

Naturalmente, adoptar una posición más indulgente y empática cuando se trata de empleados no excluye el deber de un gerente de mantener las cosas funcionando sin problemas y de manera efectiva. Hay casos en los que lo que parecía una buena contratación en ese momento simplemente no puede ser suficiente.

A veces resulta que un nuevo empleado no está calificado para el trabajo en absoluto, o un trabajador simplemente no puede adaptarse tan bien a su puesto actual. Este tipo de situación desagradable a menudo se puede evitar verificando la educación o el historial laboral del candidato antes de asignarle el trabajo.

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Fuente: startupguys.net

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