Maneras de cómo el marketing de contratación beneficia su estrategia B2B


Los reclutadores desempeñan un papel fundamental a la hora de ayudar a las empresas B2B a encontrar las personas más adecuadas para trabajar en diferentes departamentos.

Pero más allá de encontrar talento para las empresas, los reclutadores aumentan el conocimiento de las marcas B2B a través de la comunicación que utilizan para atraer e involucrar a los empleados potenciales.

Desde las ofertas de trabajo que distribuyen hasta los correos electrónicos personales que envían y las publicaciones en las redes sociales que comparten, los reclutadores siempre están ayudando a las empresas B2B a difundir sus marcas.

La mayoría de las veces, utilizan publicidad digital estrategias que incluyen optimización de motores de búsqueda y marketing de motores de búsqueda para adquirir talento.

Cuanto más lleguen las ofertas de trabajo a audiencias más grandes, más se beneficiarán de la estrategia de marketing B2B. Esto no solo ahorra dinero a las empresas, sino también tiempo.

Si se pregunta si reclutadores beneficiará a su estrategia B2B, así es como:

1. Impulsar el conocimiento de la marca B2B

Para empresas B2B, marca está en el corazón de todo esfuerzo de marketing. La marca de una empresa tiene que ver con la forma en que la gente la percibe cada vez que interactúa con la empresa.

Si bien las empresas pueden controlar ciertos aspectos de su marca, hay otros que no pueden controlar. Al trabajar con los reclutadores, las empresas B2B pueden aumentar el conocimiento de su marca de varias maneras.

Primero, pueden aprovechar los datos de reclutadores de marketing para comprender cómo su público objetivo percibe su marca.

segundoAún más, los reclutadores pueden ayudar a las empresas B2B a aumentar el conocimiento de su marca colocando sus activos de marca, como logotipos de empresas, en anuncios de empleo.

Esto significa que cada vez que los solicitantes de empleo busquen títulos de trabajo que el reclutador ha anunciado, se darán cuenta de la marca de la empresa, incluso si no solicitan el trabajo.

2. Generar tráfico web orgánico

Los reclutadores pueden impulsar los esfuerzos de marketing B2B al impulsando el tráfico orgánico al sitio web de la empresa y las páginas de redes sociales.

Una práctica común entre los reclutadores es incluir una breve descripción de la empresa contratante en los puestos de trabajo para dar a los solicitantes de empleo una idea de lo que hace la empresa.

A los solicitantes interesados ​​a menudo se les anima a visitar el sitio web de la empresa para obtener más información sobre la empresa contratante.

Este simple acto de aumento puede contribuir en gran medida a aumentar el tráfico web para las empresas B2B a medida que los solicitantes de empleo inundan su sitio en busca de información.

3. Llegar a nuevas audiencias

Los reclutadores utilizan la tecnología para llegar a la mayor cantidad posible de candidatos que califican para un trabajo. Realizan muchas campañas en busca de los mejores talentos.

Se aplican toma de decisiones basada en datos para identificar las fuentes de solicitantes calificados, el costo más bajo para cada contratación y el tiempo más corto para contratar a partir de los datos que capturan en las campañas.

Ejecutar campañas de reclutamiento dirigidas a públicos específicos no es un desafío para la mayoría de los reclutadores. Esto se debe a que tienen una base de datos rica de su público objetivo, ya que los solicitantes de empleo comparten una amplia gama de datos con ellos a través de las redes sociales o correos electrónicos.

La información que tienen en su base de datos sobre los solicitantes de empleo incluye el nivel de educación, los títulos de los puestos, la experiencia laboral y la ubicación. En algunos casos, incluso consideran a egresados ​​de escuelas que se encuentran dentro del área donde se encuentra una empresa.

Esto facilita a los reclutadores impulsar la estrategia de marketing B2B al aumentar el alcance de su público objetivo en plataformas de redes como LinkedIn, Facebook y Twitter. En estas plataformas, los solicitantes de empleo realizan búsquedas específicas basadas en datos demográficos, como títulos de trabajo, experiencia y ubicación.

A través de los reclutadores, las empresas B2B pueden beneficiarse al colocar su marca frente a nuevas audiencias.

marketing de reclutamiento

Pensamientos finales

Con el marketing de reclutamiento ganando terreno, los reclutadores se están volviendo cada vez más fundamentales en la promoción de marcas B2B.

Brindan una oportunidad única para que las empresas B2B aumenten el conocimiento de la marca e incluso dirijan el tráfico web a sus sitios durante todo el proceso de contratación, ya que atraen a posibles candidatos, los involucran e incluso ayudan a fomentar relaciones duraderas con solicitantes calificados. Si su empresa no trabaja con reclutadores, considere hacerlo y comience a disfrutar de los tres beneficios mencionados anteriormente.


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Fuente: startupguys.net

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