Es un desafío para las nuevas empresas encontrar y retener a los mejores talentos en el mercado laboral actual. Las marcas establecidas pueden confiar en su historia, reconocimiento de marca y estabilidad para reclutar talento. Las startups, por otro lado, necesitan encontrar otros métodos para destacar.

Como director ejecutivo o gerente de recursos humanos de una nueva empresa, la mejor opción es introducir paquetes de beneficios para empleados atractivos pero pragmáticos. En el mercado laboral actual de alta demanda, sus empleados esperan más que solo beneficios financieros; quieren más. Echemos un vistazo a algunas formas en las que puedes destacar como startup para atraer y retener a los mejores talentos.

Cambiando la comprensión actual de los paquetes de beneficios para empleados

La comprensión tradicional de los beneficios se basa únicamente en lo esencial: dinero, salud y bienestar. Incluso ahora, estos beneficios siguen siendo la base de cualquier paquete de beneficios para empleados. Sin embargo, las fuerzas laborales exigen más.

Durante la última década, jóvenes especialistas, principalmente representantes de los millennials y la Generación Z, han hecho que las empresas reevalúen el concepto de beneficios. Factores como la flexibilidad, el equilibrio entre la vida personal y laboral y la experiencia profesional se volvieron tan importantes y, para algunos trabajadores, incluso más vitales que un salario alto.

En el caso de las startups, la situación se complica aún más. Es necesario diseñar paquetes que sean atractivos para los mejores talentos pero que también sean financieramente viables. La clave para afrontar esta complicada situación es pensar de forma innovadora. A continuación, analizamos algunas ideas innovadoras para incorporar a los paquetes de beneficios para empleados de su startup.

Viajes ecológicos y coches eléctricos

¿Qué es mejor que gratis?

Los vehículos eléctricos son una opción viable para el transporte sostenible que puede mitigar drásticamente la producción de carbono de su empresa. Para una startup, la opción de un vehículo eléctrico como beneficio para los empleados imita el espíritu de responsabilidad ambiental y sostenibilidad de la empresa.

El atractivo de los vehículos eléctricos para una plantilla orientada a la responsabilidad social. Proporcionar desplazamientos ecológicos a través de vehículos eléctricos no solo influye en que sus empleados lleven un estilo de vida ecológico, sino que también le ayuda a establecer su startup como un actor líder en la narrativa ecológica.

Pero se podría pensar que esto es demasiado caro para las empresas emergentes. Todo lo contrario. Ofrecer vehículos eléctricos a tus empleados es totalmente gratuito para la empresa. Empresas como Love Electric, pionera en soluciones para vehículos eléctricos, ofrecen un plan de sacrificio salarial único diseñado para nuevas empresas como la suya. Vehículos eléctricos usados ​​de loveelectric.cars le permite ofrecer a sus empleados vehículos eléctricos usados ​​a precios reducidos, con pagos convenientemente deducidos de los salarios de los empleados en cuotas manejables.

Paquetes de compensación para empleados mejorados

Para las nuevas empresas, proporcionar propiedad accionaria a través de opciones sobre acciones o participación en las ganancias puede cambiar las reglas del juego. Los beneficios de equidad vinculan el éxito de los empleados con el crecimiento de la empresa, lo que crea un sentimiento de propiedad y motivación.

También puede considerar los programas de asistencia para el pago de préstamos estudiantiles si está contratando profesionales jóvenes que están tratando de encontrar una manera de salir de sus deudas. Esto demuestra que usted se preocupa por el bienestar financiero de un empleado y podría ser un diferenciador significativo de otros empleadores competidores.

Además, considere ofrecer beneficios de bienestar financiero, como asesores financieros o sesiones de elaboración de presupuestos. Estas herramientas permitirán a los empleados administrar su dinero de manera más efectiva.

Equilibrio y flexibilidad entre la vida personal y laboral

El concepto de jornada laboral tradicional de nueve a cinco está evolucionando. Especialmente desde la pandemia. Podrías ofrecer a tus empleados horarios de trabajo flexibles, espacios remotos o de coworking, o una semana laboral comprimida para que los empleados no sientan que están siempre en el trabajo.

Los acuerdos de trabajo flexibles suelen ser un factor decisivo para las personas a la hora de considerar en qué empresa quieren trabajar. Y como startup, apenas hay costos asociados al ofrecer este beneficio. Los PTO pagados también podrían cambiar las reglas del juego, pero es necesario crear una cultura que no solo los respalde sino que también motive a los empleados a utilizar lo que se ofrece.

Además, apoyar a los padres que trabajan con permiso parental es una excelente manera de atraer y mantener a los mejores talentos. Puede ofrecer licencia remunerada tanto a las madres como a los padres para darles más tiempo para concentrarse en sus familias. También puede configurar un cuidado infantil en el lugar para brindarles a los padres que trabajan una transición más fácil de regreso al trabajo después de tener un hijo.

Crecimiento personal

Los empleados modernos están ansiosos por aprender y crecer en sus carreras. Las startups pueden ofrecer numerosas oportunidades de desarrollo profesional a bajo coste. Puede ofrecer acceso a diversos cursos de formación, seminarios-taller o incluso una compensación para que sus empleados realicen estudios superiores. Además, los empleados podrían tener la oportunidad de asistir a importantes conferencias y seminarios de la industria.

También puede implementar un programa de tutoría en el que los líderes de la industria y los capacitadores de desarrollo personal puedan ayudarlo a capacitar a su fuerza laboral según los estándares modernos. Esto le ayudará a crear un entorno en el que los empleados puedan obtener información valiosa de aquellos con más experiencia.

Se trata de diversión y juegos

Es posible que desee instalar una zona de relajación con sofás mullidos, cómodas cápsulas para dormir y varios juegos. Ya sea una configuración de juegos de mesa de la vieja escuela o una PlayStation 5, esto creará una experiencia llena de diversión para los trabajadores.

Si es posible, organiza eventos regulares de formación de equipos, como salas de escape, competiciones grupales o juegos deportivos. Un ambiente amigable evocará un espíritu de camaradería entre sus empleados y al mismo tiempo creará un ambiente de trabajo donde cada miembro del equipo aprecia genuinamente a sus colegas.

Cómo crear un paquete de beneficios ganador

Las empresas emergentes quieren ser vistas como el empleador preferido de su industria, por lo que necesitan ir más allá de los beneficios convencionales para los empleados para lograrlo. Sin embargo, una talla única no sirve para todos. Debes personalizar los beneficios que mejor se adapten a la cultura de tu empresa.

El objetivo no es simplemente proporcionar tantos beneficios como sea posible. Más bien, se trata de crear un paquete que atraiga al mejor grupo de talentos de su organización. Asegúrese de apoyar el bienestar, el desarrollo profesional y la felicidad de su personal. En la feroz competencia actual, un paquete de beneficios bien pensado puede brindarle una ventaja vital.