Se informa que Facebook fue investigado por racismo ‘sistémico’ en la contratación


Facebook tiene públicamente comprometido con la lucha contra el racismo, pero existen preocupaciones que no se traducen en sus prácticas de contratación. Reuters fuentes dicen que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos está investigando un posible racismo «sistémico» en las contrataciones y promociones laborales de Facebook. El gerente del programa de Facebook, Oscar Veneszee Jr., y cuatro candidatos, según los informes, acusaron a la red social de discriminar a los solicitantes negros y al personal a través de evaluaciones subjetivas y promover los estereotipos raciales. Tres de las personas presentaron el caso en julio de 2020, y una cuarta se unió en diciembre.

La EEOC llamó a los investigadores para casos sistémicos en agosto de 2020, pero solo han recibido informes de ambos lados del caso durante los últimos cuatro meses.

Si bien no está claro el alcance total de las presuntas violaciones, una de las políticas en disputa proviene de las bonificaciones de contratación. La compañía reparte hasta $ 5,000 en bonificaciones si se contrata a un candidato referido, pero esas recomendaciones tienden a reflejar la demografía de los empleados existentes y las desventajas de los solicitantes negros (que representan el 3.9 por ciento de los empleados estadounidenses en junio pasado).

No hay garantías de que la investigación de la EEOC dé lugar a una acción formal. La Comisión se negó a comentar, pero Facebook dijo que tomó las acusaciones de discriminación «en serio» e investigó «todos los casos».

Esta no es la primera vez que la contratación de Facebook es criticada. En 2017, un Bloomberg El informe señaló que un puñado de ejecutivos generalmente tomaban decisiones finales de contratación y tendían a usar métricas que favoreció a candidatos culturalmente similares, como las personas respaldadas por el personal existente o las que asistieron a determinadas escuelas. Facebook sostuvo que tenía diversos equipos de contratación que traían candidatos de una amplia gama de antecedentes, pero su sistema de incentivos estaba teniendo problemas en ese momento.

Si las acusaciones se mantienen, sugerirán que algunas de esas quejas de hace años aún persisten. Una determinación de la EEOC podría conducir a reformas, incluso si es solo a través de la presión pública.



Fuente: engadget.com

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