A partir de 2023, las empresas deberán adaptar sus prácticas de contratación y estilos de gestión para optimizar el trabajo remoto. Hay varias tendencias clave que darán forma al futuro de la contratación y el compromiso virtuales. En este artículo, exploraremos cambios inminentes relacionados con el bienestar de los empleados, los modelos de trabajo, la contratación de autónomos, la ciberseguridad, las entrevistas virtuales y las herramientas de vigilancia.
Al comprender estos próximos desarrollos, las organizaciones pueden posicionarse para abrazar la nueva era del trabajo remoto.
El bienestar de los empleados es una prioridad
La pandemia ha puesto de relieve la importancia del bienestar de los empleados y del equilibrio entre la vida personal y laboral. A medida que el trabajo remoto e híbrido se vuelve más común, las empresas se están centrando más en la salud, la felicidad y la flexibilidad de los empleados.
Algunas tendencias que se esperan en 2023 incluyen permitir el trabajo asincrónico, días sin reuniones, días de salud mental, estipendios para actividades de bienestar, equipos ergonómicos para oficinas en el hogar, desafíos de actividades, eventos sociales virtuales y más transparencia en torno a la carga de trabajo y la capacidad. Las empresas que apoyen el bienestar de sus empleados a través de políticas remotas tendrán una ventaja competitiva a la hora de atraer y retener talento.
Híbrido trabajando la nueva normalidad
Muchas organizaciones han optado por modelos de trabajo híbridos, en los que los empleados dividen su tiempo entre la oficina y el trabajo remoto. Es probable que el trabajo híbrido llegue para quedarse, ya que tanto las empresas como los empleados han visto los beneficios de una mayor flexibilidad.
En 2023, veremos que los lugares de trabajo definirán políticas híbridas estructuradas, invertirán más en tecnología de colaboración como videoconferencias, proporcionarán equipos para permitir reuniones remotas fluidas, implementarán medidas de ciberseguridad adecuadas y rediseñarán los espacios de oficina para las necesidades híbridas. Los modelos híbridos exitosos requieren un liderazgo claro, una comunicación sólida y un enfoque en mantener la cultura empresarial.
La contratación de autónomos crece en popularidad
En lugar de contratar empleados a tiempo completo, las empresas utilizan más trabajadores independientes para trabajar en proyectos. Los autónomos permiten una mayor flexibilidad y ahorro de costes.
Podemos esperar que la tendencia hacia la contratación de trabajadores independientes y subcontratados aumente en 2023 y más allá. Las plataformas que conectan a las empresas con trabajadores independientes calificados seguirán creciendo, por lo que Employer of Record puede ayudarlo si contrata a alguien de un país diferente. Siga el enlace para saber qué es exactamente un empleador registrado.
Un mayor enfoque en la ciberseguridad
Con más empleados trabajando de forma remota, los riesgos de ciberseguridad son mayores. Se hará hincapié en la capacitación en ciberseguridad para empleados remotos, VPN, herramientas de seguridad basadas en la nube, políticas y procedimientos actualizados de la empresa con respecto al acceso e intercambio de datos, y preparación para posibles ataques cibernéticos.
Las amenazas son cada vez más avanzadas, por lo que las empresas que contratan trabajadores remotos deben hacer de la ciberseguridad una prioridad máxima en 2023. Las filtraciones de datos pueden provocar la pérdida de confianza de los clientes y de ingresos.
Aumento de las entrevistas virtuales
Las entrevistas virtuales mediante videoconferencia se volvieron comunes durante la pandemia. Esta tendencia continuará a medida que las empresas amplíen la contratación remota.
Algunos beneficios de las entrevistas virtuales incluyen costos reducidos, mayor flexibilidad en la programación y la capacidad de conectarse con candidatos en cualquier parte del mundo. Las empresas seguirán queriendo reunirse cara a cara con los posibles empleados para las rondas finales. En general, las entrevistas virtuales permiten a los empleadores buscar talentos en una red más amplia.
El uso de software de jefe
Algunas empresas están utilizando software de seguimiento, conocido como bossware, para monitorear a los empleados remotos mediante métodos como el seguimiento de pulsaciones de teclas, capturas de pantalla y cámaras web. La ética es cuestionable.
Hay opiniones encontradas sobre el uso de bossware. Algunos creen que es una invasión de la privacidad y genera desconfianza. Otros piensan que es una forma razonable de garantizar la responsabilidad de los trabajadores remotos. También existen leyes en algunos estados que protegen la privacidad de los empleados. Si los jefes utilizan herramientas de seguimiento, deben informar a los empleados y utilizar los datos de forma ética.
Estas son algunas tendencias notables de contratación remota que probablemente se desarrollarán aún más en 2023 y más allá. Con más empleados trabajando desde casa, las empresas deben centrarse en la salud y el bienestar, la seguridad, la flexibilidad y en mantener la conexión y la cultura entre los equipos distribuidos. El futuro del trabajo es remoto y los empleadores deben adaptarse.