Tres formas en que los reclutadores ejecutivos pueden ayudar a las organizaciones


¿Sabía que se necesitan, en promedio, 71 días para contratar a un ejecutivo de negocios?

En cualquier medida, esto es mucho tiempo. Si es dueño de un negocio ocupado, no puede permitirse pasar más de dos meses buscando un ejecutivo. ¿Y si desea contratar a más de un ejecutivo?

Sin embargo, en cierto nivel, su empresa no puede funcionar con un ejecutivo. Bueno, no es que vaya a fallar necesariamente, pero los ejecutivos pueden ayudar a impulsar su negocio al siguiente nivel.

¿Qué deberías hacer?

Hay una forma más sencilla. Contrata reclutadores ejecutivos.

Siga leyendo para conocer las diferentes formas en que estos reclutadores ayudarán a su organización.

1. Reducir el tiempo de contratación

Estamos de acuerdo en que nadie tiene tiempo para dedicar 71 días a la búsqueda de un ejecutivo. Tienes otras cosas en tu plato.

Si no desea pasar varias semanas o meses buscando la contratación de ejecutivos adecuada, un reclutador de ejecutivos lo ayudará. De hecho, estos reclutadores pueden encontrarle al ejecutivo adecuado en cuestión de días.

¿Se pregunta cómo lo logran?

La mayoría de los reclutadores ejecutivos suelen tener una agencia de reclutamiento que tiene un grupo de candidatos para puestos ejecutivos. Una vez que surge un puesto, simplemente necesitan observar las necesidades de los clientes y encontrar candidatos que se adapten a esas necesidades.

Esto ya te ha ahorrado un par de semanas. Por su cuenta, habría tenido que anunciar el puesto, recibir solicitudes, revisarlas y concentrarse en dos o tres.

2. Encuentre la mejor persona para el trabajo

Generalmente, una mala contratación le costará a su empresa alrededor de $ 15,000 para reemplazarlos. Es alguien que gana menos de $ 50,000.

Cuando se trata de contratar ejecutivos, lo que está en juego es mayor. Su empresa puede perder mucho más dinero si contrata a un empleado de nivel C que no es el adecuado.

¿Por qué correr este riesgo cuando puede subcontratar el trabajo a un reclutador ejecutivo y aumentar sus posibilidades de encontrar el profesional adecuado para el trabajo?

Ya sabe que los reclutadores ejecutivos tienen un grupo de candidatos potenciales. Los solicitantes de empleo no terminan en este grupo por error. Terminan allí después de una evaluación exhaustiva.

Por lo tanto, cuando una empresa de búsqueda de ejecutivos recomienda a un determinado candidato, sin duda es una buena opción para el puesto.

3. Permite el reclutamiento sigiloso

Hay ocasiones en las que necesita realizar su negocio de contratación en silencio. Quizás la persona que desea reemplazar todavía está empleada en su empresa o no desea que sus competidores sepan lo que está haciendo en el mercado laboral.

Una firma de búsqueda de ejecutivos le permite contratar cuando necesita ser discreto. Sin la firma, tendrá que anunciar el puesto, lo que convierte sus intenciones en un secreto a voces.

Pero con un reclutador ejecutivo, puede ocultar sus planes de manera efectiva hasta que esté listo para dar el paso final.

Los reclutadores ejecutivos son buenos para los negocios

Si ha estado indeciso sobre la contratación de reclutadores ejecutivos, es hora de cruzar. Hemos desarrollado 3 formas únicas en que ayudarán a su organización, pero hay más beneficios.

Esté atento a nuestro blog para obtener más sugerencias y consejos sobre cómo administrar una empresa.

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Fuente: startupguys.net

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