¿Recuerdan cuando Elon Musk ordenó al personal de Twitter hace dos años que hiciera clic en «sí» en un correo electrónico para prometer que trabajarían en modo «extremadamente duro» o se arriesgarían a perder sus empleos? Uno de esos empleados que no hizo clic en «sí» acaba de ganar una importante sentencia, según el servicio de noticias irlandés RTE.

La Comisión de Relaciones Laborales de Irlanda (WRC, por sus siglas en inglés) dictaminó que Gary Rooney, un ex alto ejecutivo de la empresa conocida entonces como Twitter, fue despedido injustamente cuando se negó a aceptar el ultimátum por correo electrónico de Musk en 2022 después de nueve años en la empresa de redes sociales. La comisión también ordenó a X que pagara a Rooney 550.000 euros (aproximadamente 605.000 dólares).

El oficial de arbitraje del WRC, Michael MacNamee, señaló que la exigencia de Musk de hacer clic en “sí” era injusta porque negarse a hacerlo “no podía constituir un acto de dimisión”. Por lo tanto, la empresa no tenía motivos para justificar el despido de Rooney, según el informe de prensa.

Musk envió un correo electrónico a todos los empleados de Twitter En noviembre de 2022, apenas un mes después de hacerse cargo de la empresa de redes sociales, Musk emitió un ultimátum de compromiso. El correo electrónico con el asunto «Una encrucijada» le decía al personal de Twitter de entonces que debían esperar trabajar «extremadamente duro», incluidas «largas horas de alta intensidad». Musk les dio a sus empleados la oportunidad de hacer clic en un enlace en el correo electrónico «si están seguros de que quieren ser parte del nuevo Twitter» y les dio 24 horas para aceptar el compromiso haciendo clic en el enlace o negándose a hacerlo. Aquellos que no hicieran clic en el enlace serían despedidos y recibirían tres meses de indemnización por despido.

MacNamee dictaminó que el plazo de 24 horas que dio Musk no era un “aviso razonable” para que sus empleados consideraran el destino de sus puestos de trabajo. También dijo que ningún empleado “podría ser culpado por negarse a ser obligado a dar un asentimiento abierto y sin reservas a ninguna de las propuestas”. El departamento de recursos humanos de Twitter confirmó que el despido de Rooney se debió a su decisión de no hacer clic en el enlace del correo electrónico a pesar de no saber sobre una posible indemnización por despido o las implicaciones de permanecer en la empresa.

Rooney no es el último de los ex empleados de Musk que lleva a su ex empleador a los tribunales, ya sea por su comportamiento o por lo que consideraron un despido injusto. Una demanda presentada a principios de este año por un ex empleado de SpaceX acusó a la empresa de discriminación de género y de fallas básicas de protección.