5 problemas legales que puede enfrentar como propietario de una pequeña empresa

Iniciar y administrar una pequeña empresa conlleva una gran cantidad de desafíos, entre los cuales se encuentran cuestiones y consideraciones legales que probablemente nunca antes haya enfrentado.

Aquí hay cinco problemas de este tipo que puede tener que enfrentar como propietario de un negocio.

Estructura legal

Una de las primeras y más importantes decisiones que tendrá que tomar al iniciar un negocio es decidir sobre el estado legal y la estructura de su empresa.

Las estructuras comerciales legales más utilizadas son:

Propietario único
Sociedad de responsabilidad limitada
Sociedad de responsabilidad limitada (LLC)
Corporación C
Corporación S

La estructura legal que elija afectará la forma en que administra su negocio, paga sus impuestos y el alcance de la responsabilidad personal en caso de una demanda.

Debido a que los fundadores a menudo renuncian a la consulta legal al comienzo de su viaje comercial, a menudo se encuentran incurriendo en impuestos más altos y responsabilidades importantes que de otro modo podrían haberse evitado.

Con la ayuda de un abogado de pequeñas empresas, podrá seleccionar la mejor estructura comercial posible para usted.

Comercio fraudulento

Uno de los principales beneficios de la creación de una sociedad limitada es la responsabilidad limitada; la empresa tiene su propia entidad legal, por lo que los directores y accionistas no pueden ser perseguidos personalmente por las deudas de la empresa.

Sin embargo, cuando se trata de actividades delictivas como el fraude, los propietarios de empresas generalmente no pueden esconderse detrás de la estructura limitada de sus empresas. En estos casos, se puede descartar la separación de la empresa y la persona física.

Si una empresa está pasando por dificultades financieras y el director continúa negociando cuando sabía o debería haber sabido que la empresa era insolvente, entonces se trata de un comercio ilícito.

Con delitos civiles como estos, es posible que un abogado comercial típico no esté equipado para manejar los procedimientos legales, en cuyo caso se puede requerir un abogado de defensa criminal, como Pringles Chives Sparks Teskey.

Clasificación errónea de empleados

Antes de que un empleado pueda convertirse en un miembro integrado de su equipo, debe establecer un contrato legalmente vinculante que defina su estado. (Contratistas independientes a tiempo completo, a tiempo parcial).

La clasificación errónea de los empleados como contratistas independientes especialmente es un tema que el Departamento Federal de Trabajo se toma muy en serio.

La clasificación de sus empleados afectará los términos de su contrato de trabajo, los detalles y requisitos del trabajo y los derechos de los empleados, como beneficios, horas extra y salario mínimo.

Despido del empleado

Contratar a la persona equivocada puede sucederle a cualquiera, incluso a los dueños de negocios que han estado en el juego durante años a veces contratan a las personas equivocadas.

Quizás no estén tan calificados como te hicieron creer, o ellos simplemente no encajan con la dinámica del equipo. Cualquiera sea la razón, a veces lo único que queda por hacer es dejar ir a un empleado.

Es prudente, por lo tanto, tomar las precauciones adecuadas antes de despedir a alguien, para minimizar las repercusiones legales.

Asegúrese de que los términos de empleo estén detallados en su manual del empleado y asegúrese de que cualquier acción disciplinaria entre su personal esté documentada y almacenada. Si un empleado descontento intenta reclamar el despido injustificado, necesitará la evidencia para demostrar que está equivocado.

También puede consultar con un abogado de derecho laboral si tiene dudas.

Licencia

La concesión de licencias es uno de los problemas legales más comunes que enfrentan los propietarios de pequeñas empresas. Como tal, su empresa debe cumplir con las restricciones gubernamentales para la concesión de licencias comerciales.

No otorgar la licencia adecuada a su negocio podría resultar en tarifas innecesarias, o incluso hacer que su negocio se detenga forzosamente.