Veintiséis ex empleados de Meta están demandando a la compañía por supuestamente utilizar herramientas de inteligencia artificial sesgadas que «seleccionaron de manera desproporcionada» a personas que tomaron una licencia médica como candidatos para ser despedidos. Reuters informes. Todos los demandantes en la demanda se vieron afectados por La ronda de despidos más reciente de Metaque recortó alrededor de 8.000 empleados con la esperanza de compensar las inversiones de la empresa en inteligencia artificial e infraestructura de centros de datos.
Se acusa a Meta de utilizar «una constelación de sistemas de inteligencia artificial» para seleccionar qué empleados deberían ser despedidos. Se afirma que incluían un asistente interno de IA llamado «Metamate», agentes de «segundo cerebro» capacitados por los empleados, paneles de control de uso de tokens de IA y «datos de monitoreo de actividad y pulsaciones de teclas». El supuesto objetivo era identificar y clasificar a los empleados en función de aspectos como su rendimiento y productividad, pero también de cuán «nativos de la IA» son y cuántos tokens de IA utilizan. El problema, afirma la demanda, es que el sistema de Meta no tuvo en cuenta a los empleados con licencia familiar o médica, o cuya discapacidad podría afectar su producción, a pesar de que se encontraban en situaciones en las que no podían usar más tokens ni interactuar con otras herramientas de inteligencia artificial.
… le pidió a Meta que comentara sobre la demanda y su uso de la IA. En una declaración dada a Reutersla compañía dijo que la demanda carece de fundamento ya que los despidos siempre involucraron aportes humanos. «La gestión de la fuerza laboral y las decisiones organizativas fueron y son tomadas por personas, no por IA», dijo Meta.
La clave del argumento de la demanda es que cada uno de los demandantes «tomó, solicitó o fue aprobado para tomar una licencia protegida por la ley; intentó tomar una licencia protegida y sufrió interferencia; o solicitó o recibió una adaptación razonable por una discapacidad», dentro de los 24 meses posteriores al despido. Leyes como la Ley de Licencia Médica y Familiar prohíben expresamente que las empresas consideren que los empleados tomen una licencia protegida como parte de sus decisiones laborales. A nivel estatal, la Ley de Derechos Familiares de California también lo prohíbe, y la Ley de Vivienda y Empleo Justo del estado «prohíbe el uso de un sistema de decisión automatizado que produzca discriminación de impacto dispar por motivos de discapacidad o sexo, incluido el embarazo».
Los ex empleados piden al tribunal que impida que Meta complete sus despidos «en espera de una auditoría independiente del proceso de selección asistido algorítmicamente». Debido a los términos del contrato de trabajo de Meta, los demandantes también tienen la intención de presentar sus reclamaciones en el arbitraje.
Reuters reportado por primera vez que Meta estaba registrando las pulsaciones de teclas, los movimientos del mouse y los clics de su personal para entrenar la IA en abril de 2026. Además de sonar invasivo y espeluznante, el programa supuestamente violado las leyes de privacidad de la Unión Europea. Meta decidió pausar el programa de entrenamiento de IA cuando quedó claro que los chats privados y las transcripciones que grababa el sistema eran accesibles para los empleados. Teniendo en cuenta la indignidad del plan original de la empresa, la idea de que se puedan haber utilizado datos de vigilancia similares para realizar despidos no es particularmente sorprendente.