La mayoría de las empresas emergentes van a fracasar en algún momento. De hecho, algunos informes han sugerido que más del 70% de ellos fracasarán en la primera década.

Fallan por todo tipo de razones diferentes. Pero en muchos casos, las startups fracasan simplemente porque no tienen suficientes empleados buenos trabajando en ellas.

Si es el propietario de una empresa de nueva creación, debe intentar evitar encontrarse con este problema. Puede hacerlo aprovechando el contrato de contratación. Es un gran enfoque cuando intenta convertir una startup en un éxito.

Entonces, ¿qué es el contrato de contratación y cuáles son sus pros y sus contras? Eso es lo que vamos a discutir hoy para que pueda decidir si el contrato de contratación es algo que desea utilizar al contratar personas para trabajar para su empresa.

Obtenga más información sobre el contrato de contratación a continuación.

¿Qué es el contrato de contratación?

Si ha estado dirigiendo una empresa de nueva creación durante varios años, es posible que esté familiarizado con el contrato de contratación. Pero si recién está haciendo que su empresa despegue, es posible que no sepa nada al respecto. Así que comencemos respondiendo la pregunta: «¿Qué es el contrato de contratación?»

El contrato de contratación es un sistema que le permite incorporar a los empleados contratados para que trabajen en su empresa durante un período de tiempo determinado. En algunos casos, puede contratarlos por unos meses y en otros, puede contratarlos por algunos años.

Cualquiera que sea el caso, estos trabajadores autónomos trabajarán para su empresa durante un período de tiempo específico. Y una vez que se acabe el tiempo, tendrá la opción de darles un puesto de tiempo completo o separarse de ellos.

Un empleado con contrato para contratar con un puesto a corto plazo, obviamente, será muy diferente a un empleado directo. Es posible que hagan mucho del mismo trabajo, pero al final no tendrán la misma conexión cercana con su empresa.

¿Cómo funciona exactamente el contrato de contratación?

Si su empresa emergente decide que desea comenzar a utilizar las contrataciones por contrato, normalmente encontrará candidatos para puestos de contratación a través de una agencia de personal como la que verá cuando mire aquí. Esta agencia se encargará de casi todo por usted, incluyendo:

• Encontrar candidatos para los puestos a corto plazo que está buscando cubrir
• Consultar los currículums de las personas que se postulan para los puestos
• Entrevistar a quienes estén interesados ​​en trabajar para su empresa
• Recomendarle a los candidatos más fuertes para su empresa

La mayoría de las veces, una agencia también se encargará de pagar a las personas que contrate a través de la configuración del contrato para contratar. Los apreciará por hacer la mayor parte del trabajo sucio cuando se trata de ayudarlo a encontrar empleados para su startup.

¿Cuáles son las ventajas del contrato de contratación?

Ahora que sabe un poco más sobre el contrato de contratación, probablemente se esté preguntando cuáles son sus beneficios. Resulta que hay muchas ventajas de las que podrá disfrutar cuando utilice el contrato de contratación. A continuación, presentamos algunas de las ventajas más importantes del contrato de contratación.

1. Menos compromiso de su parte

Cuando contratas a alguien para que trabaje a tiempo completo para tu empresa emergente, estás asumiendo un gran compromiso con esa persona. Está dedicando una gran cantidad de dinero y recursos a un solo empleado directo y espera que las cosas funcionen de la mejor manera.

Si este empleado no funciona, es posible que deba terminar despidiéndolo y pasando por el proceso de contratación para un puesto nuevamente. Esto no es algo de lo que deba preocuparse demasiado cuando utilice el contrato de contratación.

Si trae contratados a bordo y no funcionan, no tendrá que despedirlos en la mayoría de los casos. Solo tendrá que esperar a que se agoten sus contratos y luego reemplazarlos. Es una forma mucho más sencilla de hacer las cosas para las empresas emergentes.

2. Mejores resultados de sus empleados

Cuando alguien está trabajando en un puesto a corto plazo que podría convertirse en uno a largo plazo si juega bien sus cartas, va a dar lo mejor de sí mismo cada vez que se presente a trabajar. No se van a volver complacientes en ningún momento.

Notará que, por lo general, obtendrá mejores resultados generales de aquellos con un puesto a corto plazo. Estas personas no podrán quitar el pie del acelerador en absoluto si quieren dejar una marca y aumentar sus posibilidades de trabajar para su empresa de nueva creación a largo plazo.

3. Flexibilidad tanto para su personal como para su presupuesto

A medida que su empresa emergente comience a crecer, necesitará ser lo más flexible posible con respecto a su personal y su presupuesto. Tendrá que aumentar y disminuir el tamaño de ambos en diferentes momentos según el desempeño de su empresa.

Va a ser un desafío hacer esto cuando tiene empleados directos que están bloqueados en puestos de tiempo completo. Pero cuando tienes muchos contratos contratados en tu nómina, será mucho más fácil administrarlos.

¿Cuáles son las desventajas del contrato de contratación?

Después de leer sobre todos los beneficios de la contratación por contrato, es posible que esté convencido de que utilizar las contrataciones por contrato es el camino a seguir. Pero debe saber que no todo va a ser soleado y arcoíris cuando opte por un contrato de alquiler. Estas son algunas de las desventajas del contrato para contratar.

1. Menos seguridad para sus empleados

Si da la bienvenida a muchos de sus empleados a través del sistema de contrato para contratar, no van a tener el tipo de seguridad que desean. Esto podría hacerlos sentir nerviosos la mayor parte del tiempo, lo que podría afectar su desempeño en el trabajo.

Y, lamentablemente, no existe una forma infalible de brindar seguridad a alguien que ocupa un puesto a corto plazo. Siempre estarán mirando por encima del hombro y se preguntarán cuánto tiempo más estarán en su empresa.

Al ir con empleados directos a tiempo completo, puede aliviar gran parte del estrés y la ansiedad que sentirán las personas mientras trabajan para su empresa.

2. Menos candidatos calificados que solicitan sus puestos

Las contrataciones por contrato generalmente no obtendrán mucho en términos de beneficios mientras trabajan en puestos a corto plazo. Por supuesto, se les pagará por su tiempo y esfuerzo, pero no obtendrán seguro médico, vacaciones y días de enfermedad, etc.

Debido a esto, descubrirá rápidamente que su grupo de candidatos será mucho más pequeño de lo que sería de otra manera si les ofreciera beneficios. Solo habrá un pequeño puñado de personas calificadas que estén dispuestas a tirar los dados y tomar una posición a corto plazo.

Esto hará que sea muy importante que una agencia de empleo despierte el interés en las vacantes de trabajo en su empresa. Realmente van a tener que ir más allá para convencer a la gente de que tienes grandes oportunidades para las personas que buscan trabajo.

3. Rotación de personal aparentemente interminable dentro de su empresa

Cuando opta por el enfoque de contrato de contratación, la puerta de entrada de su empresa se convertirá en una puerta giratoria en poco tiempo. Vas a tener gente nueva trabajando para tu negocio casi todo el tiempo.

Esto mantendrá las cosas interesantes para ti. Pero también afectará el flujo de su puesta en marcha y retrasará parte de su éxito. Tendrá que dedicar mucho tiempo a enseñar a gente nueva cómo trabajar para su empresa.

A nadie le gusta experimentar este tipo de rotación de personal. Va a ser una de las peores partes del contrato de contratación para usted.

Cómo contratar empleados con contrato para contratar

¿Cree que el contrato de contratación podría ser una buena opción para usted? Entonces deberías probarlo hoy y ver cómo funciona.

Para hacerlo, debe encontrar una agencia de contratación de personal en la que confíe para que le ayude a hacer un buen uso del contrato de contratación. Siempre que tenga algunas descripciones básicas de los puestos que le interesa cubrir, ellos deberían poder empezar a trabajar de inmediato.

También puede intentar utilizar el contrato de contratación por su cuenta. Pero podría convertirse en un gran dolor de cabeza si no tiene cuidado. Es por eso que debe dejar que una agencia se encargue de todo por usted.

Decida si desea utilizar el contrato de contratación hoy

Muchas empresas, incluidas las nuevas empresas y las empresas bien establecidas, han comenzado a poner a prueba el contrato de contratación. Les encanta la flexibilidad que proporciona y aprecian que puede ayudarlos a cubrir un puesto a corto plazo en muy poco tiempo.

Debe sopesar los pros y los contras de la contratación para determinar si es algo que debe utilizar. Con un poco de suerte, es posible que pueda utilizar contrataciones por contrato para llevar su startup al siguiente nivel.

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