Cómo escribir una descripción de trabajo: una guía rápida


Las ofertas de trabajo son creadas todos los días por empresas que buscan empleados competentes para cubrir los puestos necesarios dentro de su empresa.

Como empresa, debe asegurarse de escribir una descripción del trabajo que atraiga la atención de los solicitantes adecuados y lo ayude a obtener una ventaja sobre su competencia.

Creamos una breve guía que lo ayudará a comprender qué incluir en una publicación de trabajo y más.

¿Qué es una descripción de trabajo?

El propósito de la descripción del trabajo es resumir las calificaciones, habilidades y responsabilidades para un puesto vacante. La descripción incluirá los mencionados anteriormente, pero también debe brindarles a los solicitantes una breve visión de la cultura y los valores de la empresa.

Si la descripción de su trabajo es completa, le dará a los solicitantes suficientes detalles para ayudarlos a seguir adelante con el envío de su información para el trabajo.

Especifique el título del trabajo

A veces, el título del trabajo de una descripción puede ser engañoso o no tener un sentido completo. Asegúrese de que el título del trabajo que coloque en su descripción sea efectivo y no siga las toneladas de publicaciones que ofrecen títulos genéricos inútiles.

El uso de PowerApps lo ayudará a encontrar un título que ayudará a atraer la atención de los solicitantes en todas partes.

Resume el trabajo

El siguiente paso es resumir el trabajo que le pide a la gente que solicite. Asegúrese de que la descripción se destaque y proporcione una visión única de cuál es el trabajo que solicita el solicitante.

Lo mejor sería utilizar esta sección para vender la empresa y discutir brevemente la cultura y el ambiente de la empresa. Además, enumere dónde se llevará a cabo el puesto en lo que respecta a la ubicación.

Lista de deberes

Una vez que haya atraído la atención del solicitante, es hora de informarle de lo que implica este trabajo. Debe resumir lo que se espera de la persona que asegura este puesto a diario.

Detallar cómo este puesto es fundamental para el resto del negocio en cuanto a la consecución de proyectos y objetivos.

Calificaciones

Cuando se ha mencionado lo anterior, ahora es el momento de que los candidatos decidan si tienen la experiencia y los antecedentes necesarios para calificar para el trabajo. Las calificaciones incluyen tener un título en una determinada disciplina o tener cierta experiencia en la carrera.

También puede enumerar algunos rasgos de personalidad que busca en un empleado potencial, como ser innovador o emprendedor.

Expectativas salariales

El salario es uno de los elementos más importantes que un candidato potencial querrá conocer. No es necesario que profundice en el salario, pero es útil enumerar el salario anual que pueden esperar los empleados contratados.

¿Cómo escribir una descripción de trabajo?

Al buscar el candidato adecuado, primero debe preguntarse cómo escribir una descripción del trabajo que atraiga a las personas adecuadas para el trabajo.

Hay varios componentes en una descripción que debe incluir, como el salario y las calificaciones laborales.

Tenemos publicaciones sobre este tema y otros como marketing y publicidad; échales un vistazo después de leer este.

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Fuente: startupguys.net

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