La industria del petróleo y el gas ha experimentado numerosos cambios en los últimos siete años.
Los precios se desplomaron en 2014 y la pandemia mundial interrumpió el suministro, pero la industria ve mucho de qué ser optimista hoy. Los precios continúan aumentando a medida que disminuyen los costos operativos y se necesitan más trabajadores en el campo.
Con los cambios observados en la fuerza laboral global, los empleadores deben acomodar a los trabajadores de una manera que no lo hacían en el pasado. Además, la digitalización ha cambiado la forma en que se contrata a los trabajadores de la industria del gas y el petróleo.
Los trabajadores subcontratados se han vuelto más populares y los empleadores deben reconocer esto. Un reclutador de petróleo y gas de Denver puede ser de ayuda para atraer a los mejores trabajadores. Sin embargo, tanto el empleador como el reclutador deben considerar los siguientes factores durante el proceso de contratación.
La pandemia mundial y otros eventos
El reciente Global Energy Talent Index destaca la incertidumbre que sienten muchos trabajadores en el campo cuando se trata de la progresión de su carrera. Sin embargo, los informes también encontraron algunas cosas positivas que ven los trabajadores de la industria del petróleo y el gas. Los siguientes sirven como algunos aspectos destacados de este informe.
La seguridad laboral sigue siendo una preocupación para el 78 por ciento de los trabajadores de la industria, más que hace un año. Sin embargo, el 64 por ciento de los trabajadores de la industria espera un crecimiento en el sector durante los próximos tres años. Dicen esto a pesar de que el 42 por ciento de los profesionales afirma que ha habido una contracción en el sector durante el último año.
Más de la mitad de los trabajadores de la industria del gas y el petróleo creen que sus empleadores son resistentes y se adaptarán fácilmente a los cambios. Dos tercios creen que habrá más oportunidades en los próximos años. Gracias a los avances en ingeniería, el 89 por ciento afirma que se trasladaría a otra región para realizar su trabajo.
Sienten que las oportunidades de progresión profesional seguirán siendo el factor principal a la hora de atraer talento. Para quienes permanecen abiertos a trasladarse a un nuevo sector, las energías renovables y los petroquímicos son las principales fuentes de competencia.
Fluctuaciones en el mercado
Las fluctuaciones del mercado impactan en la industria del petróleo y el gas. A finales de 2014, el precio del petróleo se redujo en un 60 por ciento, lo que afectó a los fabricantes del Reino Unido y la industria del Mar del Norte.
Este declive provocó la pérdida de muchos puestos permanentes. Cuando el mercado experimentó un repunte, hubo un renovado interés en la contratación.
Las organizaciones deben equilibrar los recursos mientras sopesan el mercado fluctuante para determinar cuántos trabajadores pueden contratar. Se preocupan por contratar personal permanente, sabiendo que podría ocurrir una recesión en cualquier momento.
Esto ha provocado un aumento de la contratación y otras formas flexibles de contratación.
La revolución digital
Hoy en día, las empresas trabajan de forma más inteligente. Se estaban beneficiando de la revolución digital antes de la pandemia global, que intensificó la línea de tiempo para el cambio.
La industria del petróleo y el gas debe adoptar nuevas tecnologías para mantenerse al día con los cambios en el mundo. En el futuro, la industria empleará más especialistas en aprendizaje automático, ingenieros de software y científicos de datos, y nadie puede predecir qué cambios adicionales se verán en los próximos años.
A medida que cambia la industria, la fuerza laboral también debe cambiar.
La tecnología acerca a las personas. Esto ha generado nuevas oportunidades para los trabajadores. Permite estilos de trabajo más flexibles y un entorno que facilita la contratación de contratistas.
Cómo adaptarse
Las empresas de petróleo y gas deben hacerse cargo de cómo se adaptarán en el futuro para satisfacer las necesidades de una fuerza laboral cambiante. Deben mantener la mente abierta y utilizar la tecnología para aumentar la flexibilidad.
Los contratistas parecen ser la ola del futuro y todas las industrias deben estar preparadas. El sector del petróleo y el gas no es una excepción.
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