Google pagará $ 3.8 millones para resolver acusaciones de discriminación en la contratación


Google tiene convenido gastar $ 3.8 millones, una cantidad insignificante para una empresa que vale más de $ 1 billón – para resolver las denuncias de compensación sistémica y discriminación en la contratación por parte del Departamento de Trabajo de EE. UU. La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales de la agencia descubrió las disparidades de pago y oferta cuando realizó una auditoría de cumplimiento de rutina en la empresa hace unos años.

Descubrió que el gigante de la tecnología pagó mal a las ingenieras de software en sus oficinas de Mountain View y Washington entre 2014 y 2017. La oficina también descubrió que a las solicitantes de ingeniería de software asiáticas y femeninas en las ubicaciones de Google en San Francisco, Sunnyvale y Kirkland se les ofrecieron tasas de contratación más bajas durante el año. que finalizó el 31 de agosto de 2017.

El DOL tiene Anunciado la resolución en su sitio web, donde explicó los términos de su acuerdo. Google pagará 1,35 millones de dólares del monto total en concepto de salarios atrasados ​​e intereses a 2.565 ingenieras, dándoles alrededor de 528 dólares cada una. Mientras tanto, pagará a las 1.757 mujeres y las 1.219 solicitantes asiáticas de ingeniería de software afectadas que no fueron contratadas por la empresa un total de 1,23 millones de dólares. El resto ($ 1.25 millones) se reservará para ajustes de equidad salarial durante los próximos cinco años para ingenieros en los EE. UU., En particular en las ubicaciones que el DOL identificó en su investigación. Google también tendrá que revisar sus políticas y prácticas relacionadas con la contratación y la compensación, así como tomar medidas correctivas para garantizar la no discriminación.

Google enfrentó una serie de acusaciones de brecha salarial de género en el pasado, pero en una publicación hablaba de su estudio anual de equidad salarial en 2019, la compañía dijo que desembolsó $ 9,7 millones para reducir las brechas salariales. El gigante tecnológico dijo TechCrunch en una declaración de que se complace por haber resuelto finalmente el problema:

“Creemos que a todos se les debe pagar en función del trabajo que hacen, no de quiénes son, e invertir mucho para que nuestros procesos de contratación y compensación sean justos e imparciales. Durante los últimos ocho años, hemos realizado un análisis anual de equidad salarial interna para identificar y abordar cualquier discrepancia. Nos complace haber resuelto este asunto relacionado con las acusaciones de las auditorías de 2014-2017 y seguimos comprometidos con la diversidad y la equidad y con el apoyo a nuestra gente de una manera que les permita hacer su mejor trabajo «.

Jane Suhr, directora regional de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales de San Francisco, dijo:

«El Departamento de Trabajo de EE. UU. Reconoce la voluntad de Google de participar en las discusiones sobre acuerdos y llegar a una resolución temprana. La industria de la tecnología sigue siendo uno de los empleadores más grandes y de más rápido crecimiento de la región. Independientemente de la complejidad o el tamaño de la fuerza laboral, seguimos comprometidos a hacer cumplir las leyes de igualdad de oportunidades para garantizar la no discriminación y la equidad en la fuerza laboral «.



Fuente: engadget.com

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