IBM ha aceptado resolver las acusaciones del Departamento de Justicia de EE.UU. de que la empresa violó las leyes de derechos civiles con su Prácticas DEI. Según un presione soltar Según el Departamento de Justicia, IBM pagará más de 17 millones de dólares para resolver acusaciones de tener en cuenta «raza, color, origen nacional o sexo» al tomar decisiones laborales. Este acuerdo es el último avance en un esfuerzo de larga data de la administración Trump para poner fin a los programas DEI, que se inició a partir de un orden ejecutiva a principios de 2025.

IBM negó haber actuado mal y dijo que el acuerdo no era una admisión de responsabilidad, mientras que el gobierno de Estados Unidos dijo que esta conclusión no era una concesión de que sus reclamaciones no estaban bien fundadas, según el acuerdo. Según el Departamento de Justicia, IBM había violado la Ley de Derechos Civiles de 1964 con prácticas que incluían alterar «criterios de entrevista basados ​​en raza o sexo», desarrollar «objetivos demográficos de raza y sexo para unidades de negocios», utilizar «un modificador de diversidad que vinculaba la compensación adicional con el logro de objetivos demográficos» y más.

Un portavoz de IBM dijo a … en un correo electrónico que la empresa «se complace en haber resuelto este asunto», y agregó que «nuestra estrategia de fuerza laboral está impulsada por un único principio: tener las personas adecuadas con las habilidades adecuadas de las que dependen nuestros clientes».

Según Todd Blanche, fiscal general interino de la agencia, esta acción es una de las primeras resoluciones que surgen de la Iniciativa de Fraude de Derechos Civiles, que se lanzó en mayo de 2025. IBM no es la única empresa que modifica sus políticas, ya que ambas T-Mobile y Meta acordó poner fin a sus iniciativas DEI el año pasado.