Una de las consecuencias importantes de la globalización es la diversidad de la fuerza laboral. A medida que las organizaciones empresariales se expanden por todo el mundo, personas de distintos grupos de edad, culturas y éticas se unen para trabajar en equipo.

A diferencia del sector corporativo, donde muchas personas mayores trabajan junto con jóvenes talentos, las empresas emergentes contratan a recién graduados y a individuos jóvenes. Esto tiene sus propios beneficios, ya que los jóvenes son más entusiastas con las ideas innovadoras y con llevar la empresa emergente al siguiente nivel. Ven el mundo desde un ángulo diferente y esto es cierto en mayor medida.

Las personas mayores, por otro lado, pueden no mostrar el mismo entusiasmo o energía a veces, pero tienen experiencia y sus conocimientos son tan valiosos como el entusiasmo de los jóvenes talentos.

Sin embargo, es posible que te hayas encontrado con varios casos de discriminación por edad, que consiste básicamente en tratar a los empleados mayores de forma diferente y desigual. Como fundador de una empresa emergente, esto debería ser un motivo de preocupación para ti y debes asegurarte de que tu empresa trate a todos por igual si planeas contratar a personas mayores. Y lo más importante, debes conocer los pros y los contras de contratar a personas mayores para que puedas esperar que rindan en consecuencia.

Ventajas y desventajas de contratar personas mayores

A continuación se presentan algunas de las ventajas y desventajas de los trabajadores mayores en el lugar de trabajo.

Ventajas

• Los trabajadores de mayor edad tienden a tener más conocimientos prácticos y experiencia que sus homólogos más jóvenes, lo que resulta más práctico. Además, tienen conocimientos suficientes sobre una amplia gama de herramientas y software que se utilizan en una empresa.
• Para los trabajadores de mayor edad, la seguridad laboral es más importante que el dinero, por lo que cuestan mucho menos que los empleados más jóvenes, ahorrando así en el presupuesto de mano de obra.
• Como están más preocupados por la seguridad laboral, es más probable que permanezcan en su empresa a largo plazo y usted pueda confiar más en ellos.

Desventajas

• A los trabajadores de mayor edad a veces les resulta difícil adaptarse al cambio tecnológico y les lleva tiempo acostumbrarse al nuevo software y a las nuevas habilidades.
• En general, los trabajadores de mayor edad no tienen ningún sentido de competencia, ya que suelen estar satisfechos con su trabajo. Esta falta de espíritu y de competencia conduce a una menor productividad de los empleados.

Para terminar

Conocer las ventajas y desventajas de contratar personas mayores puede darle una idea clara de qué esperar y cómo capacitar a sus empleados para satisfacer las necesidades de la startup y hacerla crecer al siguiente nivel.