Cinco miembros de Empleados de Amazon por la Justicia Climática (AECJ) testificaron previamente en reuniones del consejo municipal de Seattle sobre los centros de datos de IA. Ahora, tres de ellos aparentemente están siendo investigados por la empresa. La AECJ ha presentado una denuncia de derechos civiles contra la empresa en nombre de los tres ingenieros, según CNBC y GeekWireacusando a Amazon de violar una ley de Seattle que prohíbe a las empresas discriminar a los empleados por su ideología política, raza, religión y edad.

Los ingenieros hablaron en audiencias del ayuntamiento de Seattle sobre si se debe poner una pausa en la construcción de centros de datos de IA. Según se informa, instaron al consejo a agregar requisitos de energía renovable y protecciones laborales relacionadas con los centros de datos a las regulaciones de la ciudad. Además, pidieron al gobierno que ponga fin a los planes de la industria «para desarrollar tanta capacidad informática como sea posible, tan rápido como sea posible, antes de que las regulaciones se pongan al día». El ayuntamiento de Seattle finalmente votó a favor de aprobar la moratoria de un año sobre los centros de datos de IA durante un año.

En su denuncia, los ingenieros dijeron que Amazon los llamó por separado para una reunión con Recursos Humanos después de las audiencias y les dijeron que estaban siendo investigados por una preocupación sobre sus testimonios. Según los informes, les dijeron que la investigación podría dar lugar a medidas disciplinarias e incluso al despido.

GeekWire dice que Amazon negó haber dicho a los ingenieros que corrían el riesgo de ser despedidos por hablar en las audiencias. La portavoz de la compañía, Margaret Callahan, dijo a las publicaciones en un comunicado que después de revisar los testimonios de los ingenieros, «quedó claro que podrían haber estado hablando en su calidad de amazónicos y no como ciudadanos privados». La empresa está investigando si realmente hubo una infracción, ya que Amazon no permite a los empleados hablar como sus representantes sin seguir ciertos procedimientos. «Es importante señalar que no toleramos comportamientos de represalia», añadió.

Amazonas despedido Emily Cunningham y Maren Costa, dos de las organizadoras originales de AECJ, allá por 2020 por las críticas a las prácticas laborales y climáticas de la empresa. Los ex empleados demandaron a la empresa por despido ilegal. Amazonas Llegó a un acuerdo con ellos en 2021 y se le exigió que les pagara los salarios atrasados, además de publicar un aviso a todos los trabajadores de que no puede despedirlos «por organizarse y ejercer sus derechos».