California ha promulgado una nueva legislación para proteger a los trabajadores de los despidos y la vigilancia impulsados ​​por la IA, según el gobernador Gavin Newsom anunciado. Las nuevas leyes están dirigidas principalmente a las empresas. Usar IA para iniciar recortes de empleo o monitorear a los empleados, no sobre aprovechar la tecnología para reemplazar a los trabajadores. Sin embargo, es una de las primeras leyes del país que otorga a los empleados derechos sobre cómo se puede implementar la IA en el lugar de trabajo.

«La IA debería ampliar las oportunidades, no a expensas de los trabajadores y las familias», dijo Newsom en un comunicado. «A medida que esta tecnología remodela el lugar de trabajo, California está poniendo a las personas en el centro». Newsom también calificó las declaraciones recientes de la administración Trump de que la industria de la IA puede autorregularse como «una tontería», y agregó que «tenemos que hacer mucho más en ausencia de un liderazgo federal».

Dividida en varios proyectos de ley, la nueva ley prohíbe a los empleadores confiar únicamente en la IA al tomar una medida disciplinaria o una decisión de despido, y obliga a las empresas a brindar transparencia si cualquier despido, reubicación o despido masivo es causado por un sistema de IA. También protege contra el uso de herramientas de vigilancia en los baños del lugar de trabajo y prohíbe a los abogados «entregar por completo el trabajo legal básico», como la redacción de escritos, a AI.

Newsom, potencial candidato presidencial para 2028, también firmó una orden expositiva que requiere que las agencias estatales sigan refiriéndose a la tecnología como «inteligencia artificial» en lugar de «superinteligencia», como hizo Trump recientemente. bajo mandato para algunos empleados federales. Newsom está posicionando al estado como líder en regulación de la IA, comparando la tecnología de la IA con la industria aérea en términos de peligros potenciales para el público.

Las nuevas leyes de California pueden haber sido motivadas en parte por un empleado de Meta quejas que la empresa utilizó herramientas de inteligencia artificial sesgadas que «seleccionaron de manera desproporcionada» a personas que tomaron licencia médica como candidatos para ser despedidos. Según se informa, uno de cada cuatro gerentes usa inteligencia artificial para ayudar a decidir qué empleados recortar «a menudo o todo el tiempo», según el sitio de recursos humanos. Buceo HR.