Lyft había advertido sobre despidos inminentes la semana pasada y ahora está tomando medidas. La empresa de viajes compartidos es corte 1.072 puestos de trabajo, o alrededor del 26 por ciento de sus empleados. También está reduciendo la contratación y eliminará 250 puestos vacantes. La decisión conllevará costos de indemnización y beneficios de hasta $47 millones en el segundo trimestre, pero Lyft cree que los ahorros ayudarán con las «mejoras» para los conductores y pasajeros. Más detalles llegarán durante una llamada de ganancias el 4 de mayo.

La firma ya había despedido al 13 por ciento de su equipo en noviembre del año pasado. Esta última decisión también se produce pocas semanas después de que el cofundador Logan Green renunció como director ejecutivo después de una llamada de ganancias aproximada. Green dijo que la compañía tendría que aumentar el gasto para seguir siendo competitiva con Uber. Si bien ni Lyft ni Uber han obtenido ganancias anualmente, Uber fue rentable el último trimestre gracias a las inversiones en otros negocios.

El nuevo jefe de Lyft (y exejecutivo de Amazon), David Risher, quien comenzó este mes, ha pedido negocios optimizados y un enfoque renovado en las «necesidades de los pasajeros y conductores». Él es parte de una reorganización ejecutiva más amplia que ve al presidente y cofundador John Zimmer pasar a la junta directiva, donde Green todavía tiene un papel.

Lyft está lejos de estar solo. Numerosos gigantes tecnológicos han personal despedido en 2023, en muchos casos debido a una economía global difícil. Sin embargo, su rival Uber ha evitado hasta ahora severos recortes en los últimos meses. Despidos.para tu información dice Uber despidió a unos 60 ingenieros en Lituania el otoño pasado y a 150 trabajadores de Uber Freight en enero. Esto no garantiza que Uber evitará problemas, pero sugiere que el gigante de los viajes privados siente menos presión que Lyft.