5 cosas que debe hacer como empleador en el Reino Unido


El Reino Unido tiene muchas leyes laborales que los empleadores deben cumplir.

Existen estándares mínimos para elementos como la paga por enfermedad, las vacaciones y la licencia por maternidad. Este artículo analiza las 5 cosas principales que debe hacer como empleador en el Reino Unido.

1. Deber de diligencia

El deber de diligencia en el contexto laboral significa que debe tomar todas las medidas razonables para evitar daños físicos y psicológicos previsibles a sus empleados.

Es prácticamente un hecho que si contratas a alguien, tienes la responsabilidad de cuidarlo, tanto a corto plazo como de su salud y bienestar a largo plazo.

En la práctica, significa que tiene el deber de garantizar que no se descuide la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados. Si un empleado está sujeto a estrés en el lugar de trabajo o está descontento debido a su carga de trabajo, esto podría constituir un incumplimiento del deber de cuidado.

2. Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleador y un empleado que detalla los términos y condiciones de su relación.

Estos acuerdos formales de empleo garantizan que no haya malentendidos sobre las condiciones de trabajo y las expectativas que ambas partes esperan de la otra.

Por lo general, debe incluir detalles sobre varios aspectos, incluidas las horas de trabajo, el derecho a vacaciones, el pago, el procedimiento de ausencia por enfermedad, los procedimientos disciplinarios (y sus consecuencias), el procedimiento de quejas (y sus consecuencias) y varios otros asuntos laborales clave.

3. Derecho a trabajar

Es un requisito legal para todos los empleadores en el Reino Unido garantizar que sus empleados tienen derecho a trabajar en el país. Las reglas son monitoreadas por Visas e Inmigración del Reino Unido (UKVI), Ministerio del Interior y HM Revenue and Customs (HMRC).

Además, a partir del 1 de enero de 2021, todos los ciudadanos de la UE que se trasladen al Reino Unido para trabajar deben obtener una visa para poder trabajar. Esto también es válido para los nacionales del Espacio Económico Europeo de Suiza.

4. Seguro de responsabilidad de los empleadores

El seguro de responsabilidad civil del empleador es obligatorio por ley para cualquier persona que emplee personal, no solo como empleador, sino también cuando trabaja como autónomo o en sociedad.

Es un requisito legal de la Ley de Responsabilidad del Empleador (Seguro Obligatorio) de 1969 y está en vigor para proteger tanto a los empleadores como a los empleados. Le ofrece protección contra responsabilidades legales y reclamos que un empleado pueda presentar contra la empresa por lesiones sufridas en el curso de su empleo.

5. Salario mínimo nacional

El salario justo es un requisito legal del empleo en el Reino Unido, y los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores no estén mal pagados.

El salario mínimo nacional (NMW) es el salario mínimo por hora al que casi todos los trabajadores tienen derecho por ley. Se aplica a todos los trabajadores, ya sean a tiempo parcial o completo, temporales o permanentes, jóvenes o mayores. Existen diferentes tarifas para diferentes tipos de trabajo.

En una nota final, como empleador, debe asegurarse de que sus trabajadores reciban una declaración por escrito de los detalles dentro de los dos meses posteriores al empleo.

Tener un acuerdo contractual también significa que se pueden hacer arreglos por escrito que de otro modo no serían exigibles por ley.

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Fuente: startupguys.net

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