La administración Biden se está preparando para examinar cómo las empresas usan la inteligencia artificial para monitorear y administrar a los trabajadores. De acuerdo a la Casa Blanca publicará una publicación de blog más tarde hoy que invita a los trabajadores estadounidenses a compartir cómo se utilizan las herramientas automatizadas en sus lugares de trabajo.

“Si bien estas tecnologías pueden beneficiar tanto a los trabajadores como a los empleadores en algunos casos, también pueden crear riesgos graves para los trabajadores”, afirma la publicación, según Bloomberg. “El seguimiento constante del desempeño puede empujar a los trabajadores a moverse demasiado rápido en el trabajo, lo que representa riesgos para su seguridad y salud mental”. Citando informes de los medios, la Casa Blanca agrega que la tecnología también se ha utilizado para disuadir a los trabajadores de organizar sus lugares de trabajo y para perpetuar la discriminación salarial y disciplinaria.

La publicación del blog solicita aportes de una variedad de partes interesadas, incluidos investigadores, grupos de defensa e incluso empleadores. En particular, la administración de Biden dice que quiere saber qué regulaciones y medidas de cumplimiento debe implementar el gobierno federal para abordar los «impactos económicos, de seguridad, físicos, mentales y emocionales» de la tecnología de vigilancia en el lugar de trabajo.

La llamada de información se produce después de que un puñado de estados aprobaran leyes contra las cuotas de productividad irrazonables. Concretamente, Nueva York otorga a los trabajadores el derecho a solicitar información sobre su cuota en cualquier momento. También prohíbe a las empresas imponer demandas de productividad que interfieran con los descansos para comer y para ir al baño exigidos por el estado de un empleado.